Resolución N° 1619/MAYEPGC/18

• Emisor: Ministerio de Ambiente y Espacio Público
• Fecha de la disposición: 23 de Octubre de 2018

Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires

“2018 - AÑO DE LOS JUEGOS OLÍMPICOS DE LA JUVENTUD"

RESOLUCIÓN N.° 1619/MAYEPGC/18

Buenos Aires, 17 de octubre de 2018

VISTO:

las Leyes N° 471 y N° 1218, la Resolución Nº 124-MAYEPGC-2017, el Expediente N°

12464405-MGEYA-DGTALMAEP/2017, el Sumario Administrativo N° 1092/15 y,

CONSIDERANDO:

Que por las presentes actuaciones tramita el recurso de reconsideración incoado por

la agente Valeria Beatriz Corbalán (F.C. Nº 445.266- D.N.I. Nº 30.762.893) contra los

términos de la Resolución Nº 124-MAYEPGC-2017;

Que mediante dicha Resolución se sancionó con Cesantía a la agente Valeria Beatriz

Corbalán, F.C. Nº 445.266, en orden al siguiente cargo administrativo: “Haber

presentado el día 15/06/2013 en la Oficina de Personal de la Gerencia Operativa del

Parque Tres de Febrero, fotocopia de un talón de un memorándum médico adulterado

correspondiente a una licencia médica usufructuada anteriormente que había sido

válidamente concedida por la Dirección General Administración Medicina del Trabajo a

fin de justificar las inasistencias incurridas a partir del 08/06/2013 las que no habían

sido otorgadas posteriormente por la precitada Unidad de Organización“, conducta que

vulneró las obligaciones contenidas en el artículo 10, incisos a), c) y f) de la Ley Nº

471 (t. c. por Ley Nº 5454), en función de lo previsto en el artículo 53, inciso c) de

dicho cuerpo normativo;

Que en su presentación, la agente Corbalán manifestó que la sanción aplicada

afectaba su sustento y el de su grupo familiar, que siempre había observado una

buena conducta en su condición de empleada con funciones operativas en el Parque

Tres de Febrero, contando con diez años de antigüedad, y que en su vida laboral,

como en la personal, siempre se había ajustado a la verdad y su comportamiento

siempre había sido acorde a su honestidad; que por ello no dudó en reconocer el error

incurrido por un acto irracional y de desesperación ante la posibilidad de perder su

fuente laboral, lo que finalmente de acuerdo al resultado del sumario no pudo evitar;

Que al respecto cabe resaltar que la propia quejosa admitió la falta cometida y por su

propia responsabilidad sucedió lo que quería evitar, su cesantía;

Que si bien mediante Informe Nº 11927078-DGEV/2017 el Gerente Operativo de la

Dirección General Espacios Verdes, ratificó en un todo lo dicho por la agraviada en su

recurso de reconsideración respecto a su conducta laboral, y que no obraban en su

legajo ningún tipo de sanciones menores anteriores al sumario en cuestión, estas

consideraciones no alcanzan a constituir un justificativo válido para eximirla de

responsabilidad disciplinaria cuando se ha comprobado la materialidad del cargo

formulado en su contra;

Que la recurrente manifestó también que el daño que se le causaba a ella con el

alejamiento de los cuadros comunales y la pérdida de su ingreso mensual de

naturaleza alimentaria, como así también de la obra social en la que se asistía a sus

hijos menores de edad era naturalmente mayor que el ocasionado por esta empleada

a su empleador, razonamiento que no tiene asidero alguno, pues lo que la agraviada

denominó “daño“, es la consecuencia de su inconducta y de nada vale compararlo con

Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires - Nro 5483 - 23/10/2018