Resolución N° 141/PG/19

• Emisor: Procuración General de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires
• Fecha de la disposición: 15 de Mayo de 2019

Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires

"2019 -Año del 25° Aniversario del reconocimiento de la autonomía de la Ciudad de Buenos Aires"

RESOLUCIÓN N.° 141/PG/19

Buenos Aires, 8 de mayo de 2019

VISTO: Las Leyes Nº 471 (texto consolidado por Ley N° 6.017), Nº 1.218 (texto

consolidado por Ley N° 6.017) y N° 1.225 (texto consolidado por Ley N° 6.017), el

Decreto N° 400/GCABA/2017, la Resolución N° 35/PG/2014 y el EE N°

12526480/GCABA/DGTALPG/2019, y

CONSIDERANDO:

Que la Ley Nº 471 (texto consolidado por Ley N° 6.017) regula la relación laboral de

los empleados de la Administración Pública pertenecientes al Gobierno de la Ciudad

Autónoma de Buenos Aires y, entre otros aspectos, establece su régimen disciplinario;

Que la Ley Nº 1.218 (texto consolidado por Ley N° 6.017) fija las obligaciones,

deberes, atribuciones y competencia de esta Procuración General de la Ciudad

Autónoma de Buenos Aires;

Que el Decreto N° 400/GCABA/2017, que define la estructura orgánica y funcional de

este Órgano Asesor, al describir las responsabilidades primarias de la Dirección

General Sumarios precisa la de "Intervenir en la investigación previa y/o en la

instrucción de sumarios respecto de todos aquellos hechos y/o conductas de los

agentes del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, sean estos

dependientes de la administración pública centralizada, descentralizada,

desconcentrada, las Sociedades del Estado y las sociedades en las que la Ciudad

tiene participación mayoritaria, excepto de los de agentes que presten funciones en la

Policía de la Ciudad, cuando existan presunciones de irregularidades y faltas

administrativas, labrando las actuaciones tendientes a esclarecerlas para hacer

efectiva, en caso de así corresponder, la responsabilidad disciplinaria";

Que el citado Decreto puntualiza que la Dirección Recursos Humanos, dependiente de

la Dirección General Técnica, Administrativa y Legal de esta Procuración General,

posee entre sus funciones la de "coordinar y supervisar las actividades relacionadas

con el otorgamiento de las diferentes prestaciones y servicios al personal, de acuerdo

con las disposiciones aplicables en materia laboral";

Que la Ley N° 1.225 (texto consolidado por Ley N° 6.017) prevé un régimen

sancionatorio de la violencia laboral con el objeto de prevenir, sancionar y erradicar la

violencia en el ámbito laboral del sector público de la Ciudad Autónoma de Buenos

Aires;

Que el régimen establecido en dicha norma es aplicable a "... todo tipo de relación

laboral, quedando comprendido el personal que presta servicios con carácter

permanente, transitorio o contratado de cualquier organismo de los instituidos por los

títulos Tercero a Séptimo del Libro Segundo de la Constitución de la Ciudad Autónoma

de Buenos Aires, entes jurídicamente descentralizados y sociedades estatales", tal

como se plasma en el artículo 3;

Que, en su artículo 9, la mentada Ley prevé que "La recepción de la denuncia debe

notificarse al área de sumarios correspondiente, a los efectos de instruir la actuación

sumarial pertinente";

Que, por su parte, la precitada Ley establece que desde el inicio y hasta la finalización

Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires - Nro 5617 - 15/05/2019