Resolución N° 141/GCABA/EURSP/09

• Firmantes: Ferrali-Amado-García-Michielotto-Rozenberg
• Jefe de Gobierno: Mauricio Macri
• Emisor: F/n Ente Único Regulador de Los Servicios Públicos
• Fecha de la disposición: 30 de Junio de 2009

GOBIERNO DE LA CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES

F/N ENTE ÚNICO REGULADOR DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS

RESOLUCIÓN N° 141/ GCABA/ EURSP/ 09

APRUEBA DESIGNACIONES DE PERSONAL DE PLANTA DE GABINETE EN EL ENTE ÚNICO REGULADOR DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS - BUKSTEIN - COGORNO - ECHENIQUE - FATUROS - FERNÁNDEZ SANZ - FUSTER - GARCÍA - LEIBSON - MANDIROLA - MONTES CALVET - MORALES - PARATZ VACA NARVAJA

Buenos Aires, 30/06/2009

VISTO: el Art. 138 de la Constitución de la Ciudad, la Ley N° 210, la Resolución del Ente Único Regulador de los Servicios Públicos de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires N° 84 del 2 de diciembre de 2003, las Actas de Directorio N° 279 del 3 de mayo de 2007, N° 284 del 13 de junio de 2007 y N° 285 del 28 de junio de 2007 y N° 335 del 16 de abril de 2009, el Expediente N° 1184/EURSPCABA/2009, y

CONSIDERANDO:

Que, el Art. 138 de la Constitución de la Ciudad creó al Ente Único Regulador de los Servicios Públicos de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires dotándolo de personería jurídica, autarquía, independencia funcional y legitimación procesal;

Que, mediante la Ley N° 210 se reglamentó su constitución estableciendo el Art. 11 incs. c) y d) que son funciones de su Directorio determinar la estructura orgánica del Ente, contratar personal y también proceder a su remoción por acto fundado respetando el debido proceso;

Que, la Resolución N° 84/EURSPCABA/2003 que aprueba el Estatuto del Personal, vigente a partir del 1° de diciembre de 2003, rige las relaciones laborales del personal del Organismo, prevé la conformación de una planta no permanente y establece las condiciones laborales de la misma;

Que, en su reunión ordinaria del día 3 de mayo de 2007 el Directorio se comprometió a conformar su Planta de Gabinete cuya baja automática opera con el vencimiento de su mandato, de conformidad con el Art. 76 del Estatuto de Personal, y demás condiciones laborales establecidas en el Título III del referido Estatuto;

Que, a través de...