PROYECTO DE LEY QUE MODIFICA SU SIMILAR 20.744 - CONTRATO DE TRABAJO- ( T.O. 1976) Y S/M, RESPECTO AL REGIMEN DE LICENCIAS.

• Fecha de presentación: 25 Abril 2018
• Número de Iniciativa: 1329/18
• Comisión: Comisión de trabajo y previsión social
• Autor de la iniciativa: Lovera , Daniel Aníbal

“2018‐AñodelCentenariodelaReformaUniversitaria”

(S-1329/18)

PROYECTO DE LEY

El Senado y Cámara de Diputados,..

Proyecto de Ley sobre licencias por maternidad y paternidad

ARTÍCULO 1º.- Sustitúyase el artículo 158 del Régimen de Contrato

de Trabajo aprobado por ley 20.744 (t. o. 1976) y sus modificatorias, el

que quedará redactado de la siguiente forma:

Artículo 158: Clases. El trabajador gozará de las siguientes licencias

especiales:

a) Por matrimonio, DIEZ (10) días;

b) Por fallecimiento del cónyuge o conviviente, de padres, de

progenitor afín, o de hermano, TRES (3) días;

c) Por fallecimiento de hija o hijo, CINCO (5) días;

d) Para rendir examen en la enseñanza primaria, media o superior,

DOS (2) días por examen, con un máximo de DIEZ (10) días por año

calendario;

e) Para visitar al niño, niña o adolescente que se pretende adoptar,

DOS (2) días con un máximo de DOCE (12) días por año desde que el

o la adoptante inicie sus visitas previas a la tenencia en guarda con

fines a adopción hasta su otorgamiento por el juez competente;

f) Para el cuidado de persona a cargo, cónyuge, conviviente enfermo o

sometido a técnicas de reproducción médicamente asistidas, DOS (2)

días con un máximo de DIEZ (10) días por año.

g) Para el cuidado de hija o hijo menor en caso de enfermedad del

mismo, TRES (3) días por mes con un máximo de QUINCE (15) días

por año.

ARTÍCULO 2º.- Sustitúyase el artículo 177 de la Ley N° 20.744 (t.o.

1976 y sus modificatorias) por el siguiente:

Artículo 177: Prohibición de trabajar. Conservación del empleo. Queda

prohibido el trabajo del personal femenino durante los CINCUENTA

(50) días anteriores a su parto y hasta CINCUENTA (50) días después

del mismo. Sin embargo, la interesada podrá optar por que se le

reduzca la licencia anterior a su parto, que en tal caso no podrá ser

inferior a TREINTA (30) días; el resto del período total de licencia se

acumulará al período de descanso posterior a su parto.