Promueven extender derechos laborales al personal doméstico

"Hay un tema de fondo que es la igualdad de condiciones. Entonces, no se puede aceptar que el personal doméstico tenga menos derechos que el resto de los trabajadores usando el argumento del nivel de ingresos de una familia."Decidida a promover que los países adhieran a la nueva convención internacional sobre empleo doméstico, Manuela Tomei, directora del programa sobre condiciones de trabajo y empleo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sostiene que una vez definido que la igualdad de derechos es la meta, depende de la legislación de cada país que exista una progresividad en el otorgamiento de beneficios para empleadas domésticas y que haya eventualmente subsidios estatales para garantizar su cumplimiento.La socióloga italiana estuvo en Buenos Aires participando de un seminario de la OIT sobre economía informal. El organismo tripartito elaboró recientemente un convenio que promueve la extensión de derechos laborales a quienes trabajan en tareas domésticas. Cada país que adhiera a ese convenio -lo que requiere el aval del Congreso- deberá luego adecuar su legislación.En una charla con La Nacion, la funcionaria consideró que el proyecto de ley promovido por el Poder Ejecutivo "va en el buen camino".Beneficios fiscalesPero advirtió a la vez que beneficios fiscales como la posibilidad de deducir los salarios y aportes sociales del impuesto a las ganancias benefician en mayor medida a quienes tienen mejor capacidad contributiva. Todo ello, en un contexto en que está cada vez más difundida entre las clases media y media baja, la necesidad de contar con personal que ayude en el hogar, una tendencia acorde con la creciente presencia de las mujeres en el mundo laboral y con la mayor esperanza de vida.La consideración del tema en la OIT se da al mismo tiempo que existe un debate en nuestro país. La iniciativa, aprobada por Diputados, pero frenada ahora en el Senado por pedido del propio Gobierno, busca ampliar el período de vacaciones; duplicar la indemnización por despido igualándola a la de otros empleos; incluir la licencia por maternidad y limitar las jornadas, entre otros aspectos.En cuestión de costos, el proyecto provocó confusión. Hoy, con un aporte fijo de $ 95 se da acceso a la obra social y a la jubilación, lo que implica un subsidio implícito, ya que la contribución es inferior a la de un asalariado. El proyecto no...

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