Pasantías: destacan los cambios, pero advierten que hacen falta controles

Entre la valoración positiva de la misión de acercar al estudiante al mundo del trabajo y el temor por un uso abusivo de la práctica, el sistema de las pasantías laborales está con frecuencia en la mira. Desde este mes en particular, lo está por la entrada en vigor de un nuevo esquema para alumnos de los dos últimos años del ciclo de educación secundaria.Con la aprobación del decreto 1374 se llenó un vacío normativo, porque la ley 26.427, de fines de 2008, modificó las condiciones para las pasantías de estudiantes de nivel superior, pero dejó sin marco a las prácticas para los secundarios. La decisión oficial fue bien recibida por entidades empresarias, que, de todas formas, siguen sosteniendo que aquella reforma aprobada por el Congreso (a la que el decreto no modifica) impone restricciones que hacen poco atractivo el sistema.Ahora podrán existir convenios entre las empresas con las autoridades del sistema educativo y con establecimientos para la inserción de los secundarios en las prácticas.Las pasantías no podrán durar más de seis meses ni tener una carga superior a las 20 horas semanales, con una duración total de 100 horas como mínimo. En ese aspecto, los contratos son más restringidos que los permitidos para estudiantes del ciclo superior, que son de un máximo de 12 meses y prorrogables por medio año más.Un aspecto en el que resulta más flexible el régimen para secundarios es el de la retribución económica. El decreto dispone que los pasantes secundarios pueden recibir una asignación como estímulo, mientras que la ley que rige para las otras pasantías fija que la empresa debe pagar el equivalente al salario básico de convenio de la actividad, en forma proporcional a la carga horaria.El decreto también fija cupos para la contratación de pasantes según el tamaño de la firma. Medido como porcentaje de la dotación, se permite una mayor presencia de estas relaciones en las unidades más pequeñas. Así, una empresa con seis trabajadores podría tener dos pasantes (tope del 33%), mientras que para una firma con 50 o más empleados el máximo es del 10% de la plantilla."El decreto establece una serie de herramientas para prevenir la utilización abusiva, evitar el fraude laboral y garantizar los lineamientos básicos para asegurar la calidad formativa de los pasantes", evaluó el abogado Alvaro Galli, del estudio Beccar Varela, que asesora a empresas. Agregó que se prevé la designación de instructores para el diseño de los planes, el seguimiento de los pasantes y la...