Opciones para mejorar la jubilación

El retiro laboral es un momento de la vida que suele estar cargado de emociones, pero también de algunas preocupaciones. Una es la causada por la significativa caída del nivel de ingresos respecto de lo que se percibe en actividad.El sistema jubilatorio gestionado por la Anses promete un ingreso mensual que, si se lo mide como un porcentaje del último sueldo cobrado, presenta una amplia dispersión. Todo depende del nivel de remuneraciones y de los años de aportes. La "tasa de sustitución" (cuánto del último salario representa el primer haber) puede llegar, con 30 años de contribuciones, a alrededor del 70% para sueldos bajos, de hasta 3000 pesos. Ese índice se desplaza luego en picada ?a medida que sube el salario? hasta representar sólo poco más del 20% para un ejecutivo con ingresos de $ 40.000 al momento de dejar su puesto, según estimaciones de la consultora Mercer.En la vida activa, los aportes al sistema jubilatorio se hacen hasta un tope y eso es lo que principalmente explica que esté limitada la prestación futura. Desde marzo pasado y hasta septiembre próximo, el sueldo bruto tope para calcular el aporte del 11% es de $ 19.070,55, en tanto que el haber máximo jubilatorio es de $ 12.359,39. Otro factor que determina las diferentes tasas de sustitución es que la fórmula de cálculo del haber inicial incluye un monto fijo, igual para todos.En ese contexto se ofrecen planes de pensión, pensados como una manera de estructurar el ahorro de largo plazo a partir de dinero que aportan tanto los empleados interesados como las empresas.De hecho, las compañías usan el recurso como una estrategia de retención de personas consideradas valiosas. Y una modalidad usual de estos planes es la del fideicomiso."Por lo general los planes prevén un aporte promedio del 3,5% del salario hasta el tope vigente para aportar a la seguridad social, y del 7,5% del ingreso que excede de esa cifra", explica Ana María Weisz, directora de Servicios...