Negocian un nuevo marco laboral para Cerro Dragón

Después del anuncio del presidente Mauricio Macri sobre las nuevas condiciones de trabajo para el desarrollo de la formación Vaca Muerta, el gobierno nacional, las empresas, los sindicatos y las provincias aceleran las negociaciones para alcanzar un acuerdo que permita mejorar la productividad en la provincia de Chubut. Allí se encuentra Cerro Dragón, el mayor yacimiento petrolero del país, cuya operación está en manos de Pan American Energy (PAE), la empresa de la británica BP, la familia Bulgheroni y la china Cnooc.

La mesa de negociación ya está conformada. Se sientan a ella el ministro de Energía, Juan José Aranguren, el gobernador Mario Das Neves, los sindicalistas José Lludgar (titular del gremio petrolero que agrupa a los trabajadores jerárquicos de la provincia) y Jorge Ávila (jefe del sindicato del Petróleo y Gas Privado de ese distrito) y las principales empresas con operaciones en la provincia. Además de PAE, entre ellas están YPF, Tecpetrol (el brazo petrolero del grupo Techint) y Sipetrol, la filial local de la compañía estatal chilena, entre otras.

El presidente de YPF, Miguel Gutiérrez, le confirmó a LA NACION que las conversaciones se iniciaron en la tercera semana de diciembre pasado, mientras que comenzaron a intercambiarse documentos en la última semana de 2016.

Todos los actores de la discusión se reunieron a fines del año pasado en el Ministerio de Energía. En breves declaraciones, funcionarios de Chubut sostuvieron que PAE "hizo una serie de propuestas para mejorar la actividad y se habló de mejorar y actualizar la eficiencia de los equipos".

Otra fuente privada que participa en las negociaciones y pidió reserva de su nombre sostuvo que el objetivo de la negociación es llegar a un acuerdo que permita "hacer sustentable la explotación de recursos convencionales en Chubut". La primera discusión se dio entre las empresas. Participaron PAE, YPF, Tecpetrol y Sipetrol, que mantuvieron al Gobierno al tanto de las conversaciones. El resultado se extendió la semana pasada a los líderes gremiales, que LA NACION intentó contactar, pero no obtuvo respuesta. Sobre esa base continuará la negociación.

El primer material de trabajo contempla un punto que obliga a los trabajadores a no mostrar resistencia a la incorporación de nueva tecnología, algo que ocurrió en el pasado. También manifiesta el cambio del diagrama de trabajo de uno por uno (un día trabajado por uno de descanso) a un dos por uno. En ese caso, podría haber una...