Resolución Nº 103/GCABA/APRA/14

• Firmantes: Villalonga
• Jefe de Gobierno: Mauricio Macri
• Emisor: Agencia de protección ambiental
• Fecha de la disposición: 17 de Marzo de 2014

VISTO:

Las Leyes N° 2.628 Y N° 3.304, y el Expediente N° 237795-MGEYA-DGTALAPRA-

2014, Y

CONSIDERANDO:

Que mediante la Ley N° 2.628 se creó la Agencia de Protección Ambiental (APRA),

como entidad autárquica en el ámbito del Ministerio de Ambiente y Especio de la

Ciudad Autónoma de Buenos Aires;

Que mediante la Ley N° 3.304 se creó el Plan de Modernización de la Administración

Pública del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, con el fin de encarar un proceso

de modernización administrativa en la Ciudad;

Que es objetivo de dicho Plan implementar un "Sistema de gestión por resultados" que

permita alinear los incentivos de las autoridades superiores y los empleados, con las

necesidades y requerimientos de los ciudadanos;

Que el mentado Plan establece como instrumentos de gestión del componente

"Sistema de gestión por resultados" a los "Convenios de Desempeño";

Que por su parte, en el marco del Comisión Paritaria Central, se reunieron el Consejo

Central para la Negociación Colectiva y el Sindicato Único de Trabajadores del Estado

de la Ciudad de Buenos Aires (SUTECBA), y mediante Acta N° 28/13, se aprobó la

implementación del Premio por Productividad para el personal de esta APRA, a

instrumentarse a través del mencionado Convenio;

Que el Convenio de Desempeño, por el cual se instrumentó el Premio por

Productividad para el personal de esta APRA, ha sido homologado;

Que el Convenio de Desempeño tiene como objetivo posibilitar la medición y la

evaluación periódica de los resultados de la gestión de esta Agencia a través de

indicadores institucionales y específicos ligados al desempeño de las unidades

operativas pertenecientes a la misma;

Que en dicho Convenio, se estableció un mecanismo para la evaluación de

desempeño del personal de esta Agencia, así como también para determinar el monto

del Premio por Productividad a ser percibido por dicho personal; implementando para

ello la evaluación de desempeño individual propia, establecida en el Anexo A, Etapa 3

del mismo;

Que los resultados de la Evaluación del Desempeño de cada dependencia de la

APRA, así como su correspondiente Nivel de Cumplimiento han sido plasmados en el

Convenio de Desempeño del segundo semestre del año 2013, obrante en...