Resolución Nº 654/GCABA/SSGRH/13
Firmantes | Legorburu |
Jefe de Gobierno | Mauricio Macri |
Emisor | Subsecretaría de Gestión de Recursos Humanos |
Fecha de la disposición | 23 de Mayo de 2013 |
VISTO:
El Expediente N° 1813568/2013, y
CONSIDERANDO:
Que atento distintas constancias de la Administración Nacional de la Seguridad Social
(ANSES), diversas personas de la planta permanente del Gobierno de la Ciudad
Autónoma de Buenos Aires, se encontrarían gozando del beneficio de la jubilación
ordinaria;
Que acorde los términos del inciso c) del artículo 59 de la Ley N° 471, la relación de
empleo se extingue por encontrarse el trabajador en condiciones de acceder a
cualquier beneficio jubilatorio. En el mismo sentido, el artículo 61 determina la
necesidad de intimación al agente que cuente con los requisitos de edad y años de
aportes, de modo tal que inicie los trámites pertinentes, pudiéndosele dar la baja en
caso de no cumplir con dicho inicio;
Que en caso de marras, resulta que los agentes efectivamente han accedido al
beneficio jubilatorio, razón por la que han alcanzado el requisito previsto en la
normativa para la extinción de la relación de empleo. En tal sentido, si la
Administración tiene facultades para dar la baja de todo trabajador que reúna las
condiciones de edad y años de aportes, con mayor razón podrá disponer su baja
cuando efectivamente se verifique la obtención de dicho beneficio;
Que por lo expuesto, corresponde proceder a regularizar la situación planteada.
Que es del caso destacar, que la Dirección General Técnica Administrativa y Legal, del
Ministerio de Modernización ha dictaminado con fecha 11 de enero de 2012, recaído
en el Informe 79098/DGTALMOD/2012, que "... la Subsecretaría de Gestión de
Recursos humanos tiene la facultad para suscribir aquellos actos que versen sobre
modificaciones de revista de los RRHH del GCBA, así como también sobre las
sanciones por cesantía en los supuestos que permite el anexo del Decreto
184/GCBA/2010."
Por ello, conforme las facultades conferidas al suscripto mediante la Ley N° 4013 y el
Decreto N° 660/2011 y sus modificatorios,
EL SUBSECRETARIO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
RESUELVE
59 y 61 de la Ley N° 471, el personal que reúne las condiciones...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba