Decreto N° 345. Reglamentación de la Ley N° 9905. Régimen de Licencias por Maternidad y Nacimiento de Hijo para Agentes del Estado Provincial.

• Emisor: Poder Ejecutivo
• Fecha de la disposición: 16 de Abril de 2014

Primera Sección BOLETÍN OFICIAL - AÑO CI - TOMO DXCI - Nº 61 CÓRDOBA, 30 de abril de 201410

Dirección de Jurisdicción de Asuntos Legales, bajo N° 232/12

EL MINISTRO DE SALUD

R E S U E L V E :

1º.- FORMALIZAR las compensaciones de Recursos Humanos

de esta Jurisdicción, de conformidad con el reporte de la Dirección

General de Presupuesto e Inversiones Públicas del Ministerio de

Finanzas, correspondiente al mes de septiembre de 2012, el que

como Anexo Único de UNA (1) foja útil, forma parte integrante de la

presente Resolución.

2º.- PROTOCOLÍCESE, comuníquese a la Dirección General de

Presupuesto e Inversiones Públicas, al Tribunal de Cuentas y a la

Legislatura, dése intervención a la Dirección de Jurisdicción de

Recursos Humanos de esta Cartera de Salud, publíquese en el

Boletín Oficial y archívese.

DR. CARLOS EUGENIO SIMON

MINISTRO DE SALUD

ANEXO

http://boletinoficial.cba.gov.ar/anexos2014/min_13_r102pdf

Resolución N° 103 Córdoba, 15 de marzo de 2013

VISTO: El Expediente Nº 0425-256195/12 en que se propicia

la formalización de compensaciones de Recursos Humanos,

asignados por el Presupuesto General de la Administración

Provincial en vigencia.

Y CONSIDERANDO:

Que por Decreto N° 1314 de fecha 17 de agosto de 2011 se

faculta a los titulares de cada uno de los Poderes y Jurisdicciones

de la Administración Central a autorizar las modificaciones

presupuestarias compensadas entre los cargos de planta

permanente asignados dentro de su misma jurisdicción que se

encuadren en el artículo 31 de la Ley N° 9086.

Que, asimismo, la normativa legal dispone que se formalicen

dichas modificaciones mediante el dictado de una Resolución

mensual.

Que por Decreto N° 2881 de fecha 30 de Diciembre de 2011

se reestablecieron las facultades oportunamente conferidas a

los titulares de cada uno de los Poderes y Jurisdicciones de la

Administración Central sobre la materia.

Por ello, atento las actuaciones cumplidas y lo dictaminado

por la Dirección de Jurisdicción de Asuntos Legales, bajo N°

230/12.

EL MINISTRO DE SALUD

R E S U E L V E :

1º.- FORMALIZAR las compensaciones de Recursos

Humanos de esta Jurisdicción, de conformidad con el reporte

de la Dirección General de Presupuesto e Inversiones Públicas

del Ministerio de Finanzas, correspondiente al mes de agosto

de 2012, el que como Anexo Único de DOS (2) fojas útiles,

forma parte integrante de la presente Resolución.

2º.- PROTOCOLÍCESE, comuníquese a la Dirección Gen-

eral de Presupuesto e Inversiones Públicas, al Tribunal de

Cuentas y a la Legislatura, dése intervención a la Dirección de

Jurisdicción de Recursos Humanos de esta Cartera de Salud,

publíquese en el Boletín Oficial y archívese.

DR. CARLOS EUGENIO SIMON

MINISTRO DE SALUD

ANEXO

http://boletinoficial.cba.gov.ar/anexos2014/min_13_r103pdf

Decreto N° 345

Córdoba, 16 de Abril de 2014

VISTO: La Ley N° 9905 “Régimen de

Licencia por Maternidad y Nacimiento de Hijo

para Agentes del Estado Provincial”.

Y CONSIDERANDO:

Que a través de la presente iniciativa se

propicia la reglamentación de la Ley N° 9905,

a fin de fijar pautas uniformes en la materia

para las agentes y los agentes del Estado

Provincial en todos sus poderes.

Que en primer lugar cabe destacar que lo

gestionado responde, no sólo a la modificación

de los plazos que establece la nueva

legislación, sino también a las nuevas

realidades que se plantean a diario en el

ámbito de la familia, que han sido receptadas

en muchos casos legislativamente, con la

aprobación de las reformas introducidas al

Código Civil a través del dictado de regímenes

normativos, específicamente las referidas al

matrimonio igualitario.

Que por otro lado, no debe olvidarse que el

norte de la presente reglamentación es la

protección del interés superior de la niña o

niño recién nacido, destinatario y principal

beneficiario de la norma.

Que en ese marco se establecen distintos

supuestos que pueden presentarse,

contemplando las relaciones entre personas

del mismo género, el nacimiento múltiple o de

niñas o niños con algún grado de

discapacidad o enfermedades graves, la

adopción, entre otros.

Por ello, las normas citadas, y en uso de las

atribuciones conferidas por el artículo 144

inciso 2° de la Constitución Provincial;

EL GOBERNADOR DE LA PROVINCIA

D E C R E T A:

ARTÍCULO 1º.- REGLAMÉNTASE la Ley

N° 9905 “Régimen de Licencia por

Maternidad y Nacimiento de Hijo para

Agentes del Estado Provincial”, de

conformidad a lo dispuesto en el Anexo

Único, que forma parte integrante del

presente Decreto.

ARTÍCULO 2°.- DÉJANSE sin efecto las

normas que se opongan a la presente o que

otorguen menores beneficios a los

establecidos en esta reglamentación.

ARTÍCULO 3°.- El presente Decreto será

refrendado por el señor Ministro de Gestión

Pública y por el señor Fiscal de Estado.

ARTÍCULO 4°.- PROTOCOLÍCESE,

comuníquese, publíquese en el Boletín Oficial

y archívese.

DR. JOSÉ MANUEL DE LA SOTA

GOBERNADOR

CR. MANUEL FERNANDO CALVO

MINISTRO DE GESTIÓN PÚBLICA

DR. JORGE EDUARDO CÓRDOBA

FISCAL DE ESTADO

ANEXO Ú NICO

AL DECRETO N° 345

Licencia por Maternidad o Nacimiento de hijo

Artículo 1°.- A los efectos de lo dispuesto por

el artículo 1° de la Ley N° 9905, la licencia

por maternidad se concederá exclusivamente

a la agente que hubiera dado a luz.

Artículo 2°.- LA licencia por nacimiento de

hijo se concederá al agente varón que fuese

padre, siempre que el mismo fuese el cónyuge

o conviva con la parturienta.Corresponde

también conceder esta licencia a la cónyuge

o a la conviviente de la mujer que hubiere

dado a luz.En caso que el padre de la niña o

del niño no conviviera con la madre, se le

otorgará dos (2) días de licencia por

nacimiento de hijo. La licencia por nacimiento

de hijo deberá ser gozada dentro de los quince

(15) días siguientes al nacimiento.

Artículo 3°.- El otorgamiento de licencia por

maternidad se realizará con una antelación

no menor a los veinte (20) y no mayor a los

treinta (30) días de la fecha probable de parto.

Si el parto se produjera con anterioridad o

posterioridad a la fecha probable de

alumbramiento denunciada, la cantidad de días

de licencia por maternidad pos parto se

incrementarán o reducirán, según el caso,

hasta completar la totalidad de ciento ochenta

(180) días.

Artículo 4°.- Las Licencias por maternidad y

por nacimiento de hijo serán de doscientos

ochenta (280) y catorce (14) días,

respectivamente, en los casos de nacimiento

de niñas o niños con discapacidad,

enfermedad grave o se tratare de un parto

múltiple. Se considera parto múltiple a los

efectos de la presente reglamentación, aquel

en el que nacieran más de dos personas.

Artículo 5°.- La interrupción del embarazo

por causas naturales o terapéuticas, o el

nacimiento sin vida del hijo, hará cesar la

licencia por maternidad si la agente se

encontrare en su uso. En ambos casos, la

agente tendrá derecho, a partir de dicho

momento de una licencia por el término de

cuarenta (40) días.

Artículo 6°.- En caso de fallecimiento de la

niña o niño, durante el período de licencia

por maternidad, la misma se interrumpirá y a

partir de ese momento la agente tendrá una

licencia por fallecimiento de treinta (30) días.

Artículo 7°.- El fallecimiento de la mujer en el

parto o durante el puerperio, cualquiera fuere

su causa, dará derecho a su cónyuge o

conviviente a una licencia por noventa (90)

días, siempre que la niña o niño continuaren

con vida, a efectos de atender sus

necesidades. En el supuesto del párrafo an-

terior, el padre que no conviva con la madre

fallecida, podrá gozar de esta licencia, siempre

que la niña o niño quedaren a su

cuidado.Licencia por Adopción.

Artículo 8°.- La o el agente que hubiera

obtenido la guarda judicial con fines de

adopción de una niña o un niño de hasta siete

(7) años de edad, tendrá derecho a una

licencia remunerada de cien (100) días a partir

de la fecha de la resolución judicial

correspondiente. En ese caso, el o la cónyuge

o conviviente del adoptante tendrá derecho a

una licencia remunerada de ocho (8) días.

En caso que la guarda con fines de adopción

se hubiera otorgado a los dos miembros del

matrimonio o de la pareja, y ambos fueren

agentes dependientes de alguno de los tres

poderes del Estado Provincial el otorgamiento

de la licencia se ajustará a lo siguiente: a)

Si los miembros del matrimonio o pareja fueren

varón y mujer, a la mujer se le otorgará la

licencia por cien (100) días y al varón por

ocho (8) días, salvo que los mismos optaren

voluntariamente por invertir dichos plazos. b)

Si ambos miembros del matrimonio o pareja

fueren del mismo sexo, los plazos serán a

opción de sus integrantes.Si el niño o niña

dado en guarda judicial con fines de adopción,

fuere discapacitado o padeciera de una

enfermedad grave, o se tratare de adopción

múltiple, los plazos previstos en este artículo

serán de doscientos (200) y catorce (14) días,

respectivamente. Se considera adopción

múltiple, a los efectos de la presente

reglamentación, aquel en el que se adoptaran

más de dos personas.

Artículo 9°.- Si la mujer embarazada hubiere

optado por entregar a la niña o al niño con

fines de adopción, la agente tendrá derecho

a un período de licencia no menor a los veinte

(20), y no mayor a los treinta (30) días de la

fecha probable de parto, y de una licencia

pos parto de treinta (30) días, salvo que por

razones médicas se aconsejare un período

mayor. En este último caso, el período que

exceda de los treinta (30) días, se considerará

como licencia por razones de salud.

PODER

EJECUTIVO

Reglamentación de la Ley N° 9905

Régimen de Licencias por Maternidad y Nacimiento de Hijo para

Agentes del Estado Provincial.