Una mujer bella corre con desventaja

Será necesario suspender por algunos momentos la verdad evidente de que el concepto de belleza humana es relativo porque depende, en primer término, de la época y el lugar. Entonces, haciendo un corte sobre nuestra contemporaneidad, donde se imponen algunos criterios estéticos a través de la influencia de los medios globalizados, podremos tomar como válido el trabajo realizado por la Universidad Ben-Gurion del Néguev, en Israel.La investigación, conducida por Bradley Ruffle, consistió en enviar 5312 pares de curriculum vitae a los anuncios de trabajo de todo el país. Uno de los CV era remitido sin imágenes. El otro, idéntico, incluyó las fotos de los postulantes, hombres y mujeres de distinto grado de belleza física. Luego se pusieron a esperar las respuestas, que alcanzó apenas el 14,5%, y sacaron las conclusiones pertinentes. Obsérvese, en primer lugar, qué sucede en verdad respecto de la oferta, la demanda y las convocatorias que se hacen efectivas.Siguiendo con la medición, descubrieron que los hombres bien parecidos recibieron un 50% más de respuestas que los que son menos atractivos. Mientras que los primeros necesitan una media de cinco CV para ser considerados, los segundos deben enviar 11.La mayor sorpresa consistió en descubrir que las mujeres atractivas obtuvieron menos respuestas que las mujeres no atractivas y también menos respuestas que las que no enviaron foto. Esta discriminación no apareció cuando los receptores eran agencias de contratación, sino cuando las empresas eran las demandantes directas. ¿Qué pasó?Los investigadores tomaron contacto con las personas que fueron encargadas de filtrar los CV. Un 96%...