MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

• Fecha de disposición: 24 Abril 2015
• Fecha de publicación: 24 Abril 2015
• Sección: Avisos Oficiales
• Número de Gaceta: 33116

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

Síntesis del Estatuto Social del (SOEM) Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Tartagal, aprobado por Resolución M.T.E. y S.S. 1446/14.

ARTICULO 1°

Denomínese, (S.O.E.M.) SINDICATO DE OBREROS Y EMPLEADOS MUNICIPALES de Tartagal, departamento San Martín, Provincia de Salta, República Argentina, a la entidad sindical de la Municipalidad que agrupa a los trabajadores, pertenecientes a la planta permanente y/o transitoria, o contratados de la Municipalidad de Tartagal.

Agrupará también a los jubilados municipales, siempre que al momento de acogerse al beneficio jubilatorio se hubieren encontrado afiliados a la entidad.

ARTICULO 2°

Su domicilio está ubicado en la Calle Tucumán y 25 de Mayo s/n de la localidad de Tartagal, Provincia de Salta.

Tendrá como zona de actuación, la jurisdicción del municipio de Tartagal, constituyendo una asociación gremial de primer grado con carácter permanente para la defensa de los intereses gremiales de acuerdo a las disposiciones legales vigentes.

ARTICULO 3°

El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Tartagal tiene por objeto:

1. Fomentar pacíficamente la unión y agremiación de todos los trabajadores municipales;

2. Peticionar ante las autoridades nacionales, provinciales, municipales y los empleadores, en beneficio de la Organización;

3. Cooperar con las autoridades públicas en el estudio de las cuestiones que interesen al Sindicato o a la población en general;

4. Defender y representar al gremio y a sus componentes individualmente, en las cuestiones gremiales o de trabajo ante los Institutos de Previsión, la Justicia, los Empleadores y toda otra repartición del Estado, a petición de partes e intervenir por derecho propio o como tercerista, cuando por la naturaleza de la cuestión suscitada la resolución pueda afectar intereses sindicales de la actividad o categoría profesional que se trate;

5. Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo y seguridad social, ordenanzas y resoluciones municipales, promover su aplicación y perfeccionamiento y denunciar sus infracciones;

6. Controlar las condiciones de trabajo y solicitar su mejoramiento;

7. Formular su programa de acción y realizar todas las actividades lícitas en defensa del interés de los trabajadores. En especial ejercer el derecho de negociar colectivamente, el participar, y el de huelga;

8. Peticionar la implementación del...