Ministerio de Coordinación de Gabinete, Año 2018 - Res. N° V-129

• Fecha de publicación: 09 Octubre 2018
• Tipo de documento: RESOLUCION SINTETIZADA
• Número de Gaceta: 13025
• Sección: Sección Oficial

BOLETIN OFICIAL

PAGINA 2 Martes 9 de Octubre de 2018

Sección Oficial

DECRETO PROVINCIAL

PODER EJECUTIVO: Desígnase Ministro de

Familia y Promoción Social

Dto. N° 809/18

Rawson, 21 de Septiembre de 2018

VISTO:

El artículo 155 inciso 3º de la Constitución de la

Provincia del Chubut; y

CONSIDERANDO:

Que el artículo 155 inciso 3º de la Constitución Pro-

vincial faculta al Poder Ejecutivo a nombrar y remover a

los funcionarios de la Administración Pública Provincial;

Que se solicita designar a la persona que se des-

empeñe en el cargo Ministro de Familia y Promoción

Social - Ministerio de Familia y Promoción Social;

Que resulta oportuno designar a la Doctora Valeria

Elena SAUNDERS, quien reúne las condiciones y re-

quisitos necesarios exigidos para dicho cargo, a partir

de la fecha del presente Decreto;

Que la Dirección General de Administración de Per-

sonal, ha tomado intervención en el presente trámite;

Que ha tomado legal intervención el Asesor Gene-

ral de Gobierno;

POR ELLO:

El Gobernador de la Provincia del Chubut

DECRETA:

Artículo 1°.- Designar a partir de la fecha del presente

Decreto, a la Doctora Valeria Elena SAUNDERS (M.I.N°

16.872.276 - Clase 1964), como Ministro de Familia y Pro-

moción Social - Ministerio de Familia y Promoción Social.-

Artículo 2°.- El presente Decreto será refrendado

por el Señor Ministro Secretario de Estado en el De-

partamento de Coordinación de Gabinete.-

Artículo 3°.- Regístrese, comuníquese, notifíquese,

dése al Boletín Oficial y cumplido, ARCHÍVESE.-

Esc. MARIANO E. ARCIONI

Sr. MARCIAL PAZ

RESOLUCIÓN SINTETIZADA

MINISTERIO DE COORDINACIÓN DE GABINETE

Res. Nº V-129 02-10-18

Artículo 1°.- EXCEPTÚASE el presente trámite del

criterio de irretroactividad establecido por el Artículo 32°

de la Ley N° 18, por aplicación del punto 3) del mismo

instrumento legal.

Artículo 2°.- APROBAR el Plan de Acción de Capaci-

tación propuesto para el ejercicio 2018 por la Dirección

de Capacitación, dependiente de la Dirección General de

Coordinación de la Subsecretaria de Gestión Pública y

Modernización del Estado - Ministerio de Coordinación

de Gabinete.-

Artículo 3°.- RECONOCER como parte de dicho Plan

de Acción a todas las actividades que se desarrollen en

el ejercicio del año 2018; cuyos objetivos y contenidos

se adjuntan a la presente Resolución en los Anexos nú-

meros I, II, III, IV, V y VI .-

Artículo 4°.- AUTORIZAR a la Dirección de Capacita-

ción dependiente de la Dirección General de Coordina-

ción, de la Subsecretaria de Gestión Pública y Moderni-

zación del Estado- Ministerio de Coordinación de Gabi-

nete, para que promueva los trámites necesarios para la

retribución de los capacitadores y demás colaborado-

res que participen en la ejecución de este Plan de Acción

- Ejercicio 2018; cuya inclusión será autorizada, por la

Subsecretaría de Gestión Pública y Modernización del

Estado, a través del pago de horas cátedra nivel supe-

rior contempladas en el correspondiente presupuesto

de la Dirección de Capacitación.-

Artículo 5°.- El gasto que demande el cumplimiento

de la presente Resolución será imputado a la Jurisdic-

ción 10 - Ministerio de Coordinación de Gabinete - SAF.

10 - Programa 23 - Capacitación de Personal de la Admi-

nistración Pública - Actividad 1 - Capacitación de Perso-

nal de la Administración Pública.-

Anexo I: Antecedentes e Introducción

Introducción:

Desde el comienzo de gestión en el 2016, la oferta

presencial de capacitación aumentó de 9 a 35 cursos,

durante el 2017 la oferta de capacitación presencial se

mantuvo (20 cursos de nivel básico, 10 de nivel interme-

dio y 5 nivel técnico) sumándose jornadas presenciales

intensivas, jornadas destinadas a funcionarios y cargos

medios y se lanzó la oferta virtual de capacitación con 8

cursos disponibles.

Los agentes capacitados durante el 2016 y 2017

ahora disponen de técnicas para detectar situaciones

de conflicto, de baja productividad y de excesiva

burocratización de los procesos en general, lo que les

permite a ellos mismos ser promotores de la búsqueda

de posibles soluciones. Por tal motivo la propuesta para

el año 2018 pretende ofrecer a los agentes que ya se

han capacitado, herramientas y conocimientos nuevos

relacionados a innovación pública, presentación de pro-

yectos institucionales: diseño de anteproyectos y pro-

yectos, herramientas comunicacionales, nuevos

paradigmas gubernamentales.

Sigue siendo un desafío motivar a aquellos agentes

que han decidido no capacitarse, por este motivo ofre-

ceremos a los distintos organismos un programa de

detección de necesidades de capacitaciones que dará

como resultado un cronograma de capacitación anual

específico.