Un 2014 con menos oportunidades laborales

Un año antes de las elecciones de 2015, las previsiones dan cuenta de, según difunde la Fundación de Investigaciones Económicas latinoamericanas (FIEL), "un programa económico que no resuelve el exceso de pesos de la economía. La pérdida de reservas, que posibilitó que en 2013 el crecimiento rondara el 3% y la inflación el 26%, es una facilidad que no estará disponible en 2014. Se avecina, entonces, un año duro con riesgo de recesión e inflación creciente".Esto se suma a "la dificultad para cerrar un acuerdo de precios y salarios creíble", dice el economista de FIEL, Daniel Artana, en el informe. "Ahora parece difícil mantener una pauta cercana al 26% donde se ubica la inflación real."En este contexto, la mayoría de las empresas optan por mantenerse como están, según la última encuesta de PwC Argentina entre 146 compañías locales que aportaron datos y opiniones sobre las tendencias del mercado laboral.El año entrante habrá menos empresas que estén dispuestas a aumentar su dotación. Durante 2013, más de la mitad de las organizaciones que participaron del estudio mantuvieron su nivel de dotación (63%), un cuarto (26%) lo aumentó en un 5% y el 11% restante lo disminuyó en un 8 por ciento.Pero en 2014, casi un 10% más que en 2013 no estará dispuesta a tomar a más gente; se trata del 72% de empresas que se quedará como está. Un 19% incrementará su nómina de personal (se trata del 7% menos que en 2013) y un 9% lo reducirá en un 5 por ciento.Materia salarialHace varios años que la gestión de las compensaciones es una de las preocupaciones mayores de las empresas. Cómo motivar cuando la inflación carcome los aumentos, qué hacer con el ya instalado solapamiento salarial (jefes que ganan menos que sus subalternos); cómo navegar en el mar, a veces turbulento, de las paritarias; qué beneficios se pueden sumar o cómo lograr que sean cada vez más...