Los jefes perderán contra la inflación

 
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Primero la proyección de para 2018 fue del 10%. Más tarde hubo que ajustar los números, y pasó al 15%. Hoy se sabe que la inflación estará más cerca del 30% y que hasta puede superar esta cifra.Con estos números iniciales en sus presupuestos, las empresas proyectaron cómo iba a ser el 2018, cuánto aumento darían a sus empleados, cómo invertirían dividendos entre otras cosas. Cuando el 10 se convirtió en 15, hubo que rearmar las planillas, pero cuando se llegó al 30 directamente hubo que empezar de nuevo...a mitad de año.Como sucede desde hace una década, la inflación altera el ritmo de las compañías y pone en evidencia, sobre todo en las casas centrales que tienen filiales en este país, que es muy difícil planear lo que sucederá en este país. Los ejecutivos locales entonces explican a sus pares o jefes en el exterior que hay que modificar los números y cuentan sin dar su nombre que "lo peor es que ya no se sorprenden. Es más, lo esperan. Es duro saber que, desde el vamos, saben o creen que no vamos a cumplir con lo pautado".La última encuesta "Acciones salariales 2018 y proyecciones 2019" de Willis Towers Watson, con fecha de agosto, muestra que, hasta ahora, hubo aumentos salariales del 12% (la mediana, es decir, sin los extremos).A la fecha, el 52% de las empresas tienen su presupuesto salarial modificado y el 48% restante está negociando con la casa matriz la posibilidad de incrementar el presupuesto, aunque la cifra no llegaría al 30% sino que estaría entre el 24 y el 28%, lo que seguramente lleve a una pérdida de poder adquisitivo por parte de los jerarquizados.La distribución mensual en los incrementos será del 51%...

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