Los hijos traen un mejor salario a los padres pero uno menor a las madres

La canciller alemana Ángela Merkel; Theresa May, primera ministra del Reino Unido y Christine Lagarde, directora del FMI son las únicas tres mujeres en el grupo de los 38 líderes que llegaron a la Argentina para la reunión del G-20. Con poca representación en materia de género, los número uno de los países y las organizaciones más poderosas se volvieron a llevar (no es la primera vez) el pedido, esta vez más fuerte aún en el marco del Mee Too, de que la paridad de género vaya más allá de una linda declaración en conjunto y se convierta en un hecho."Hay tres grandes barreras que enfrentan las mujeres en el mercado laboral", explica Gala Díaz Langou, directora de Protección Social de Cippec. "La primera es el acceso al mercado de trabajo ya que solo el 58% de las mujeres trabajan o buscan trabajo, mientras que el 80% de los hombres lo hace. Ellas son las encargadas de las tareas de cuidado y del hogar, y muchas veces les es más costoso contratar a alguien que las ayude mientras salen a trabajar. Ésta es la situación de un 42% de mujeres que hoy no salen a trabajar. En segundo lugar, los trabajos que consiguen son en peores condiciones y peor remunerados, y en tercer lugar, en términos de carrera profesional tienen el techo de cristal para llegar al top management".El capítulo W-20 de la reunión, que congregó a más de 600 mujeres de diversos ámbitos, recomienda al G-20 "acelerar el ritmo de implementación del compromiso de Brisbane 2014, en Australia, para reducir la brecha de género en la participación de la fuerza laboral femenina en un 25 por ciento para 2025. En este sentido y en el marco del G-20, el Gobierno puso en marcha el capítulo local de la Iniciativa de Paridad de Género, una alianza público-privada global que busca reducir las brechas de género en el mercado de trabajo, una buena iniciativa, aunque habrá que ver qué resultados concretos trae aparejada."Esta composición del poder (en el G20) a nivel global es un reflejo de lo que pasa en los distintos países, donde no suelen ser las mujeres las que acceden a los cargo de poder. Si los países del G-20 no aceleran sus políticas de paridad de género no hay manera de llegar a la meta de 2025", asegura María Emilia Berazategui, directora de Instituciones Políticas y Gobierno de Poder Ciudadano. "Proponemos que cada uno de los países del G-20 desarrolle con sindicatos, la sociedad civil y el sector privado planes de acción concretos".Cuestión salarialParalelamente, la OIT, detectó en su...