El Gobierno quiere ponerles límites a varios aspectos de las indemnizaciones

El artículo 49° del proyecto de reforma laboral elaborado por el Gobierno puede ser uno de los más controvertidos, ya que establece topes a las indemnizaciones para los despidos sin causa bajo una figura algo compleja.

La indemnización seguiría siendo de un mes por año trabajado o fracción mayor a tres meses, y se respetarán las indemnizaciones extras por convenio, aunque "hay pocos convenios que las tienen, alrededor de 15", dice el abogado laboralista Julián de Diego.

La base del cálculo que hoy se aplica no puede exceder el equivalente a tres veces el importe mensual que resulta del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador. "Por ejemplo, el tope de convenio actual es igual a tres veces el promedio de los salarios. En comercio, el promedio es de $ 31.000 y el tope es de $ 95.000 aproximadamente", dice el abogado laboralista Juan Carlos Cerutti.

Los especialistas llaman la atención para los ejecutivos y el personal de alta dirección: "Para quienes están fuera de convenio, el tope será el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio más favorable", dice el proyecto.

"Esto afecta básicamente al personal jerárquico", dice Cerutti. "La modificación que se quiere hacer en el artículo 49° del proyecto y que modificaría el 245° de la ley de contrato de trabajo no es posible, porque hay convenios internacionales de la OIT que ha ido aplicando la Corte", afirma el abogado.

¿Adiós a las indemnizaciones millonarias? Eso parece indicar este párrafo, aunque quienes son buscados por consultoras de Recursos Humanos para ocupar los primeros puestos suelen realizar un contrato llamado "paracaídas de oro", donde toman precauciones a la hora de cambiar de empresa.

Parte del sueldo o no

Un desorden de fallos laborales encontrados dio pie durante los últimos años a juicios laborales, ya que la ley no precisa, hasta ahora, qué es remuneración y qué no lo...