El Gobierno ahorró $500 millones con la reasignación de 700 empleados públicos

El objetivo de llegar al equilibrio fiscal este año mantiene a todo el equipo del presidente Mauricio Macri enfocado en pos de esa meta. Y uno de los funcionarios que pusieron en marcha un plan para achicar gastos es el vicejefe de Gabinete, Andrés Ibarra. Según indicaron en su entorno, el Estado ahorró $500 millones con un programa de movilidad y búsquedas internas para relocalizar puestos de trabajo.Con este proyecto, que tomó fuerza con el decreto de julio pasado que prohibía nuevos ingresos de empleados públicos, el Gobierno logró reubicar en otras funciones a 700 trabajadores de la administración pública. De esta manera, se ahorraron 700 salarios nuevos para puestos que eran necesarios, según explicaron. Su objetivo para fines de este año es alcanzar los 1200 empleados.Ibarra ocupó previamente el cargo de ministro de Modernización y uno de sus roles tácitos es el de gerente de Recursos Humanos del Estado. Por eso, este programa busca ser "un mecanismo formal y transparente que ofrece a los servidores públicos nuevas oportunidades laborales dentro de la administración pública nacional".El programa -explicaron en el área- busca priorizar la oferta interna de talento. Solo en caso de no poder encontrar la especificidad técnica requerida de esta forma y "que sea un caso de alta criticidad operativa", un área podrá solicitar una autorización de carácter excepcional para ocupar el puesto a través de una búsqueda externa.En total hay 206.895 empleados de la administración pública nacional que están en planta permanente y que se encuadran en el convenio colectivo de trabajo. Los contratados, según el artículo 9° de la ley marco y personal transitorio, podrán traspasar su contrato a otra dependencia con el programa de movilidad y búsquedas internas, de forma de mantener el mismo nivel, grado y antigüedad que contempla el contrato vigente.El proceso se desarrolla en un tiempo máximo de 21 días desde que se publica la búsqueda en la cartelera central. "Un área solicita un perfil para cubrir una necesidad operativa concreta y eleva su pedido al área de Recursos Humanos, que en primera instancia analiza si en su organismo se encuentra un perfil acorde al requerido. De no poder suplir dicha necesidad, Recursos Humanos se comunica con la Subsecretaría de Empleo Público para pedirle que se abra una búsqueda interjursidiccional y se publique en la plataforma online", explicaron.La Subsecretaría recibe las solicitudes, desarrolla una preselección y...