Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Vi, 27 de Febrero de 2019, expediente CNT 001220/2015/CA001

• Fecha de Resolución: 27 de Febrero de 2019
• Emisor: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Vi

Poder Judicial de la Nación CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO -

SALA VI SENTENCIA DEFINITIVA Nº 72.218 SALA VI Expediente Nro.: CNT 1220/2015 (Juzg. Nº 55)

AUTOS:”GIANNIVELLI, B.S. Y OTROS C/ADMINISTRACION NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL ANSES S/DIFERENCIAS DE SALARIOS”

Buenos Aires, 27 de Febrero de 2019.-

En la Ciudad de Buenos Aires reunidos los integrantes de la Sala VI a fin de considerar los recursos deducidos en autos y para dictar sentencia en estas actuaciones, practicando el sorteo pertinente, proceden a expedirse en el orden de votación y de acuerdo con los fundamentos que se exponen a continuación.

EL DOCTOR C.P. DIJO:

Los co-actores vencidos en el litigio argumentan que el pronunciamiento de grado es arbitrario y acepta la supresión de un beneficio salarial –adicional por antigüedad- al que tienen derecho. Por su parte, la experta contable solicita la elevación de los emolumentos regulados por su labor profesional El tema bajo análisis es delicado: estamos ante trabajadores que, en mérito a reglas estatales, se vieron Fecha de firma: 27/02/2019 Firmado por: G.L.C., JUEZ DE CAMARA Firmado por: F.S.R., SECRETARIA DE CAMARA Firmado por: C.P., JUEZ DE CAMARA #24605733#223588461#20190227120521019 transferidos a un nuevo organismo –Anses en lugar de CASFEC-

contando con la promesa del Estado de que se respetarían las condiciones de trabajo vigentes. Es por ello que persiguen, mediante la acción incoada, el cobro de un adicional suprimido y, por cierto, habría sólidos argumentos jurídicos a su favor, a saber: a) el criterio adoptado por la Corte Suprema de Justicia de la Nación en el caso “Brindesi c/Anses” (sent. del 19 de agosto de 2.000) mediante el cual el Alto Tribunal revocó sentencia de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo que había rechazado análogo reclamo de los trabajadores y b) la existencia de un acuerdo plenario de este Tribunal recaído en el caso “Bonet c/Sadema SA” (sent. del 3/8/71, DT 1971-608) que establece que, ante la supresión o rebaja de premios y plus acordados al margen del salario establecido por ley o convención colectiva, el trabajador que no disolvió el contrato por injuria tiene derecho a la integración de su remuneración con los rubros excluidos.

Por lo general, suelo respetar la doctrina fijada por la Corte Suprema de Justicia de la Nación pero habré de apartarme de ella por cuanto el caso “Brindesi”, emana de Ministros que actualmente no la integran y, en lo sustancial, se hacen eco...