El 25% de las empresas planea hacer este año un ajuste de personal

Posiciones vacantes que permanecen sin cubrir por tiempo indefinido, reducción de horas extras o de programas de capacitación, adelanto de vacaciones y, en no pocos casos, despidos, suspensiones o procedimientos preventivos de crisis. http://www.lanacion.com.ar/1560157-el-indec-reconocio-una-fuerte-caida-en-la-demanda-laboral, la situación macroeconómica, el alza de los costos salariales o la caída en sus ventas, cada vez más empresas argentinas están recortando sus gastos en personal. La principal consecuencia de esta tendencia, reflejada en una encuesta de la firma SEL Consultores que abarcó a distintos sectores, es la escasa creación de puestos de trabajo, algo que aparece incluso en las cifras oficiales.En 2012, por pedido de las propias empresas que participan del estudio, SEL introdujo en su encuesta continua sobre gestión competitiva de recursos humanos una serie de preguntas sobre las medidas que las compañías líderes del país están tomando para reducir sus gastos en personal. Este año, según los resultados de la última encuesta, la incidencia de ese tipo de medidas se acentuó. "Estamos viendo una agudización de las medidas de contención de costos", dijo María Laura Calí, directora de SEL. Añadió que "el argumento que dan las empresas es que, por la coyuntura incierta, la situación macroeconómica o una caída en sus ventas, no quieren incurrir en nuevos gastos".Según la encuesta, que se lleva a cabo todos los meses y en la que participan más de 150 empresas líderes de distintos sectores económicos, una de cada cuatro compañías instrumentó o está considerando instrumentar alguna decisión que en la consultora califican de "drástica".Entre estas medidas destacan los despidos por razones económicas y los procedimientos preventivos de crisis. Un 15 por ciento de las compañías encuestadas tomó alguna de estas acciones y un 5 por ciento adicional está considerando hacerlo. En 2012, esas tasas fueron de 9 y 4 por ciento, respectivamente.Otras medidas "drásticas" adoptadas por las empresas en materia de su personal son la reducción de horas extras (la mitad de las firmas encuestadas lo hizo) y la suspensión de algún turno de trabajo (por lo general, estas suspensiones son definitivas, es decir, no se vuelve a implementar el turno suspendido).Frente al año pasado, el porcentaje de las empresas que tomaron o están dispuestas a tomar alguna medida "drástica" de contención de costos registró un aumento de 5 puntos porcentuales.Otra manera que las empresas han...