Con la emergencia, sube el costo laboral en varias actividades y hay beneficios por región

La llamada ley de solidaridad social y reactivación productiva implica varios cambios en materia de contribuciones patronales, que para la gran mayoría de los puestos laborales significarán un incremento de los costos de contratación. Las modificaciones impactan sobre las cargas que pagan los empleadores para financiar al sistema jubilatorio, al PAMI, al Fondo Nacional de Empleo y al régimen de asignaciones familiares.Una cuestión central es sobre qué parte de la remuneración se calculan estas contribuciones. La ley de reforma tributaria aprobada a fines de 2017 dispuso que a partir de 2018 la alícuota correspondiente en cada caso se aplicara sobre una parte del salario, no sobre el total: se previó un esquema de aumento progresivo de la cifra liberada de contribuciones hasta 2022. Este año, en virtud de esa medida, se descuentan cada mes $7003,68 del salario de cada empleado antes de hacer el cálculo de esos aportes. Por ejemplo, en una remuneración de $50.000, las contribuciones se estiman sobre $42.996,32.En 2020, y según una disposición de la ley 27.430 que ahora quedó sin vigencia, esa cifra iba a incrementarse y pasaría a duplicar (y aun más) a la actual. Se había previsto que las subas anuales del monto no imponible fueran de un porcentaje superior al del índice proyectado de inflación y al de aumentos de salarios. Así, se buscaba que disminuyera la tasa efectiva del descuento; es decir, que bajara el peso de las contribuciones medido como porcentaje de la remuneración bruta, con un efecto mayor para los ingresos más bajos. El objetivo de la norma era bajar el costo laboral por empleado y, así, fomentar la creación de puestos.La ley aprobada el sábado a la madrugada establece que no habrá actualización. Entonces, la parte no imponible de los salarios seguirá, como regla general, en $7003,68. Eso, en términos de tasa efectiva de contribución, elevará el costo para las empresas, según advierte la contadora Silvia Tedin, socia del estudio San Martín, Suárez & Asociados, dados los aumentos nominales de salarios que se irán otorgando.La normativa incluye una disposición especial para los empleadores que tengan hasta 25 trabajadores: en este caso, al monto no imponible se le sumarán $10.000 mensuales y las contribuciones se calcularán teniendo en cuenta la remuneración previo descuento de $17.003,68.Además, para las empresas de algunos sectores en particular regirá una cifra no imponible más alta. El tributarista César Litvin, socio de...