Ejecutivos de YPF, insatisfechos con un aumento salarial

Con sólo cinco meses en el cargo y pocos anuncios propios de su gestión, el presidente de YPF, Miguel Galuccio, mostró un estilo de conducción distinta del kirchnerismo. No sólo se anima a dar conferencias de prensa y responder preguntas de periodistas -como ocurrió a fines de agosto en la presentación del plan de inversiones de la compañía-, sino que también se atreve a enviar comunicaciones por escrito al interior de la compañía con el reconocimiento de posibles errores, otra característica poco frecuente en la gestión kirchnerista.Una de las más llamativas tuvo lugar a principios de julio. A menos de dos meses de desembarcar en la empresa, el titular de YPF se mostró preocupado por el clima interno, tras otorgar el primer ajuste de salarios para los empleados de la empresa no sindicalizados. Y pidió a los jefes de distintos estamentos de la compañía que intercedieran para favorecer la digestión de la decisión. Así lo dejó entrever en un correo electrónico de cuatro párrafos enviado a principios de julio a todos los denominados "líderes" -jefes de grupo- de la compañía, al que tuvo acceso LA NACION ."Entiendo que el ajuste del 10 por ciento en los sueldos otorgado al personal fuera de convenio no fue bien recibido. Es probable que no hayamos realizado la mejor tarea al momento de comunicarlo", sostiene Galuccio. Pero de inmediato plantea los motivos de su decisión: "El aumento está en línea, o en una situación superior, con respecto a nuestros pares de la industria".El personal fuera de convenio incluye en especial a los estratos administrativos y ejecutivos de la compañía. El grueso está ubicado en la torre de la empresa en Puerto Madero, donde trabajan casi 2500 personas. También en las oficinas de Mendoza, Neuquén, y Chubut, entre otros lugares. De acuerdo con una consulta hecha en diversas empresas del sector energético, el incremento otorgado por YPF se...