Disposición N° 72/SAISSP/21

• Emisor: Ministerio de Justicia y Seguridad
• Fecha de la disposición: 30 de Marzo de 2021

Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires

“2021 - Año del Bicentenario de la Universidad de Buenos Aires”

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DISPOSICIÓN N.º 72/SAISSP/21

Buenos Aires, 17 de marzo de 2021

VISTO: La Ley Nº 5.688 (texto consolidado según Ley N° 6.347), las Resoluciones Nº

146/SSP/2020, las Notas Nº 20586689/DGGCH/2020, N° 20654785/SAISSP/2020, N°

24849123/DGGCH/2020, N° 26639557/DGGCH/2020, N° 44491861/DGGCH/2021, N°

5812777/DGGCH/2021, N° 7251300/DGGCH/2021, N° 7430783/SAISSP/2021 y N°

7431768/SAISSP/2021 y el Expediente Electrónico N°

20652706/GCABA/SGISSP/2021 y

CONSIDERANDO:

Que la Ley N° 5.688 (texto consolidado según Ley N° 6.347) establece las bases

jurídicas e institucionales fundamentales del Sistema de Seguridad Pública de la

Ciudad Autónoma de Buenos Aires, en lo referente a su composición, misión, función y

dirección, coordinación y funcionamiento, así como las bases jurídicas e institucionales

para la formulación, implementación y control de las políticas y estrategias de

seguridad pública;

Que el Instituto Superior de Seguridad Pública, en tanto integrante del mentado

Sistema Integral de Seguridad de la Ciudad (Art. 8, inc. 10, Ley Nº 5688) se constituye

como una instancia de apoyo de la conducción política de aquel, siendo además el

órgano rector de la formación y capacitación continua y permanente de los actores

involucrados en el mismo entre los que se encuentran, quienes actúan como

evaluadores, validadores y fiscalizadores en el proceso de Evaluación de Desempeño

anual del personal de la Policía de la Ciudad con y sin estado policial y del Cuerpo de

Bomberos de la Ciudad;

Que tanto el Personal de la Policía de la Ciudad, con o sin estado policial, como el

personal del Cuerpo de Bomberos deben ser evaluados institucionalmente en su

desempeño profesional con cierta periodicidad y a través de la evaluación se pueden

identificar las fortalezas y oportunidades de mejora para cada miembro del equipo,

estas evaluaciones son un proceso formal, continuo, sistemático, dinámico y

situacional que evalúa a la persona en su puesto de trabajo en un período de tiempo

determinado;

Que los resultados que genera el proceso de evaluación de desempeño son de suma

utilidad para guiar acciones, estratégicas y mejorar el desempeño individual de las

personas redundando en una mayor eficacia de las instituciones;

Que la Dirección General Gestión de Capital Humano del Ministerio de Justicia y

Seguridad de la Ciudad ha manifestado a esta casa de estudios la necesidad de

instruir al personal policial, personal civil y de bomberos de la Ciudad que oficiarán

como evaluadores, validadores y fiscalizadores en el proceso de Evaluación de

Desempeño del periodo 2019-2020, a efectos de homogeneizar los criterios de

actuación para el desempeño eficaz y eficiente del personal en su labor, haciendo

hincapié en la correcta utilización de la herramienta y del sistema SICALPER, y a su

vez, capacitarlos en los distintos roles e instancias de la evaluación;

Que mediante la Resolución N° 146/ISSP/2020 se aprobó la “Capacitación para

Evaluadores, Validadores y Fiscalizadores en el Proceso de Evaluación de

Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires - Nro 6088 - 30/03/2021