Decreto Nº 76

• Emisor: Municipalidad de Lujan
• Fecha de la disposición: 20 de Enero de 2010

DECRETO Nº 76

Luján de Cuyo, Mendoza, 20 de enero de 2010

Visto: El sostenido proceso de reordenamiento de la planta funcional municipal que se está llevando adelante en el Departamento Ejecutivo por medio de un equipo de trabajo conformado y dirigido desde la Subsecretaría de Obras, desde el mes de enero de 2008, y,

El principio de estabilidad del empleado público se basa en la idoneidad y capacidad para ejercer la función,

La existencia de vacantes en la categoría E en la Planta Permanente en el

Presupuesto 2010,

CONSIDERANDO:

Que la Constitución Nacional en su Art. 14bis determina que en "El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes" y garantiza la "estabilidad del empleado público"

Que el Art. 30º de la Constitución de Mendoza establece que "Todos los argentinos son admisibles a los empleos públicos de la Provincia, sin otras condiciones que su buena conducta y capacidad, en todos aquellos casos en que esta Constitución o la ley no exijan calidades especiales. La remoción del empleado deberá obedecer a causa justificada, y se dictará una ley especial que rija en materia de empleo, su duración, estabilidad, retribución y promoción o ascenso."

Que la ley 5892 "Estatuto- Escalafón de Empleados Municipales" en cumplimiento del mandato constitución consagra en el articulo 35, el principio de estabilidad al decir "Los agentes municipales no comprendidos en las excepciones fijadas por el presente estatuto escalafón o en las que posteriormente impongan las leyes, conservaran su cargo mientras no se produzca una causa legal de cese", y prevé un mecanismo de ingreso a la planta permanente por medio de la selección y el concurso de ingreso;

Que esta Intendencia Municipal estableció como prioridad de su Gestión de Gobierno la reorganización de la planta funcional a fin de que se ajustara a los parámetros objetivos dispuestos por la Constitución y al Estatuto del Empleado Municipal, saneando situaciones de inequidad en la que se encontraban aquellos empleados, que habiendo demostrado su idoneidad para la función durante muchos años, se encuentran en condición de empleado transitorio o contratado;

Que si bien, el Estatuto del Empleado Municipal establece que se debe rendirse un concurso para cubrir las vacantes de planta permanente a fin de probar la idoneidad para el puesto, el Departamento Ejecutivo a cargo del Lic. Omar Parisi, ha considerado que...