Cupos protectores o garantía de idoneidad

La participación de la mujer en actividades de la vida pública ha ido en aumento por imperio, básicamente, de su propio esfuerzo por mostrar sus capacidades.Nuestro país ha contado y cuenta con numerosos ejemplos, claros y contundentes, de mujeres capaces, innovadoras y de amplísimos conocimientos, que se han ganado un lugar en la historia grande del país desde sus áreas de actividad. Alicia Moreau de Justo, Cecilia Grierson, Victoria Ocampo, Aimé Paimé, Lola Mora y Alfonsina Storni no debieron recurrir a ningún tipo de cupo protector para hacerse valer en un mundo dominado por hombres.Tampoco necesitaron que las ayudaran a acceder al cargo ni a trascender como legisladoras ni Florentina Gómez Miranda ni Margarita Malharro de Torres. Ni Elva Roulet apeló a ningún cupo para ser la primera vicegobernadora de la provincia de Buenos Aires, en el regreso de la democracia, al igual que la reconocida diplomática Susana Ruiz Ceruti o la más reciente canciller Susana Malcorra. La Corte Suprema de Justicia tiene hoy una mujer entre sus miembros, Elena Highton de Nolasco, a quien acompañó, hasta su muerte, la doctora Carmen Argibay en el mismo espacio.Los méritos y el esfuerzo han sido siempre las características distintivas de estas mujeres que han dejado huella.Recientemente, el Consejo de la Magistratura de la Nación dictó una resolución por la que dispone que por lo menos uno de los integrantes de cada terna de candidatos a ese cuerpo sea mujer. Se trata de un ejemplo más de la llamada "acción afirmativa", como se conoce a las políticas activas que con la mejor intención persiguen compensar las desventajas con que históricamente ciertos grupos sociales participan de cualquier proceso competitivo de selección.Sin embargo, cualquier discriminación fundada en razones de sexo, orientación sexual, etnia, religión u otra característica que no esté directamente relacionada con los requisitos del empleo es inadmisible. Debería sorprendernos que estos experimentos de ingeniería social aparezcan entre nosotros cuando su eficacia se encuentra más que discutida en países que los vienen ejecutando desde hace décadas.El investigador de la Universidad de Stanford Thomas Sowell, entre otros, ha identificado, en Discriminación y disparidad,una notable cantidad de situaciones en las que los resultados desparejos que obtienen los integrantes de grupos minoritarios tienen múltiples causas que muchas veces no obedecen a la voluntad de nadie de discriminar, pese a que...