Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Viii, 18 de Marzo de 2022, expediente CNT 063345/2016/CA001
| Fecha de Resolución | 18 de Marzo de 2022 |
| Emisor | Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Viii |
Poder Judicial de la Nación CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO -
SALA VIII
Expte. Nº 63345/2016
JUZGADO Nº 60
AUTOS: “CAMPANA, PATRICIA ANDREA C/ LOREAL
ARGENTINA S.A. S/ DIFERENCIAS DE SALARIOS”
En la Ciudad de Buenos Aires, a los 17 días del mes de marzo de 2022, se reúnen en acuerdo los jueces de la Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo para dictar sentencia en la causa del epígrafe, y, de acuerdo con el resultado del sorteo realizado, proceden a votar en el siguiente orden:
EL DOCTOR V.A.P. DIJO:
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La sentencia de primera instancia, que rechazó la demanda, viene apelada por la parte actora, a tenor del escrito obrante a fs. 228/234, con réplica de su contraria. A su vez, recurren la representación letrada de la parte actora y la perita contadora, disconformes con la regulación de honorarios, a fs. 226/7 y fs.
235.
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La apelante sostiene que la sentenciante omitió realizar un análisis global de la prueba producida en autos y que se limitó a descontextualizar la prueba testimonial. Afirma que, las declaraciones de C. (fs. 189), S. (fs.
191) y R. (fs. 190), sumadas a las presunciones previstas en los arts. 388
CPCCN y 55 LCT, logran acreditar su postura. Cuestiona que la Jueza aplicara la doctrina sentada por la CNAT en el Fallo Plenario “T.” y no prorrateara la incidencia del “Bono Anual” y el “Bono Profit”, respecto de la base de cálculo de la indemnización del art. 245 LCT. En definitiva, reclama se haga lugar a las diferencias salariales por la no inclusión de las sumas liquidadas en concepto de bonos y pagos de los premios en el cálculo de la indemnización por despido.
La demandada expresó que el bono anual y el bono profit sharing son “…
premios estos de pago anual y sujetos a una rigurosa evaluación de desempeño…
El premio Profit Sharing se define…en base al cumplimiento de los objetivos comerciales de la empresa, siendo un premio variable. La actora fue merecedora de este premio en la medida en que los objetivos fueron alcanzados, y la medición de los mismos se efectuó en base a indicadores mensurados a través de Fecha de firma: 18/03/2022
Alta en sistema: 21/03/2022
Firmado por: L.A.C., JUEZ DE CAMARA
Firmado por: V.A.P., JUEZ DE CAMARA
Firmado por: C.R.G., SECRETARIA DE CAMARA
variables económico- financieras establecidas en su política reglamentaria. El Bono Anual o BAL…es un premio variable y de pago anual en la medida que se cumplan las condiciones previstas en su reglamentación…El bono responde a dos variables, una dependiente del cumplimiento de objetivos individuales (es decir vinculados al desempeño del empleado) y otra dependiente del cumplimiento de los objetivos del sector para el que se desempeña…” (v. fs. 107
vta.).
Sostiene la actora que la sujeción del pago de los bonos en cuestión al cumplimiento de objetivos no pasa de ser una simple manifestación genérica de la demandada, sin sustento probatorio, documental o registral.
Conforme lo expuesto por la demandada, esto es, que la medición se fijó
en base a indicadores mencionados, era su carga demostrar, en autos, el contenido de la reglamentación y su notificación a la actora, lo que no puede ser acreditado por prueba testimonial, sino a través de los documentos que demuestren efectivamente que se evaluaron los cumplimientos de objetivos, tanto individuales como empresariales.
Cabe destacar que la prueba documental, que la demandada acompañó a la contestación de demanda, resultó desconocida por la actora a fs. 124 y no produjo prueba tendiente a su autenticación. La perita contadora informó que no le fue exhibida documentación al respecto y ello torna aplicable la presunción del art. 55
de la LCT sobre dicho extremo, lo que no logró ser desvirtuado por la demandada (v. fs. 201 vta.).
Por otra parte, al dar cumplimiento a la intimación de fs. 124 vta...
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