Atraer jóvenes profesionales

Sólo nos damos cuenta de los cambios profundos de la sociedad pasado un tiempo. Es lo que viene sucediendo en el ámbito del trabajo con los jóvenes que van accediendo a él. Tienen otras reglas para manejarse y, a diferencia de las generaciones que los preceden, saben imponerlas.En efecto, las nuevas generaciones de profesionales tienen en cuenta todo lo relacionado con la flexibilización laboral, el equilibrio familia-trabajo (un tema fundamental en su escala de valores), el espacio para el voluntariado, la responsabilidad social y el cuidado del medio ambiente a la hora de elegir la empresa en la cual trabajar.¿Cómo se adaptan, entonces, las empresas a esta nueva forma de ser de su público interno, para conseguir nuevos talentos y -muy importante- retenerlos?Evidentemente, ha sido necesario de ambas partes un ejercicio de conciliación de pareceres, y esto, que es nuevo, es también muy beneficioso para todos, como lo demuestran los entrevistados de la nota de tapa de este suplemento. Ha habido y hay un aprendizaje y una valoración distintos de los ámbitos tradicionales: ya no existe una partición indivisible entre el sector trabajo y el sector familia, por ejemplo. De hecho, hay muchas empresas que tienen programas de beneficios que promueven el equilibrio entre vida familiar y trabajo, entre los que se incluyen licencias part-time para madres y padres, y extensión de la licencia por paternidad.Sin embargo...