Las principales empresas prevén seguir recortando empleos en 2015

Debido a las a mediano plazo, las principales empresas del país prevén queDe acuerdo con una encuesta de SEL Consultores entre 150 compañías de primer nivel en la Argentina, el trabajo no dará buenas noticias al postulante del oficialismo en 2015. Los datos indican que el 17% de las firmas esperan disminuciones en sus plantillas, mientras que sólo un 11% pronosticaron que tomarán más personal. Se trata de una diferencia neta negativa de seis puntos.Las malas expectativas derivan de problemas que ya viene mostrando el mercado de trabajo en los últimos tres años. En ese período la creación anual promedio de empleo privado fue casi tres veces menos que la registrada en la década que va desde 2001 hasta 2010, según FIEL. Para peor, de acuerdo con otra encuesta de SEL, las empresas habrán recortado unos 3800 empleos al cabo de este año.La información oficial muestra un escenario completamente contrapuesto. Aunque no se elaboran perspectivas a tan largo plazo, según el Ministerio de Trabajo (sobre la base de datos de la Encuesta de Indicadores Laborales), "en agosto, del total de los empleadores que prevén movimientos de personal en los próximos tres meses el 64% espera aumentar la cantidad neta de trabajadores"."Estas expectativas resultan sólo algo más bajas que las relevadas en agosto de 2013 [69%], mientras que en la evolución mensual se observa una cierta tendencia positiva", señalaron. A pesar de lo que dicen los números oficiales, un encumbrado funcionario del Gobierno admitió: "El problema central es que no se están generando fuentes de trabajo".En SEL Consultores estimaron además que la mayoría de los recortes que se aplicarían en 2015 serían en las categorías de operarios, administrativos y analistas y técnicos. En la actualidad -según los expertos- los más perjudicados son los trabajadores tercerizados y eventuales, aunque muchas empresas comenzaron diferentes estrategias para reducir sus plantillas a cuentagotas.Una encuesta de Mercer difundida la semana pasada estimó por ejemplo que el 33% de las 165 compañías consultadas está recortando trabajo mediante diferentes decisiones: no cubrir vacantes (70%), supresión de horas extras (24%), planes de retiro voluntario (18%) y jubilaciones anticipadas (18%) son algunas de las medidas implementadas por las empresas privadas.Pero eso no es todo. La mayor parte de las firmas ya...