La voluntariedad del teletrabajo

• Autor: Jorge J. Sappia, Rosalía A. Pécora
• Páginas: 81-82

CAPÍTULO VIII

LA VOLUNTARIEDAD DEL TELETRABAJO

La Ley 27.555 declara que el traslado a teletrabajo de quien

trabaja en una posición presencial, debe acreditar la expresión

de voluntad en ese sentido por parte del trabajador, lo que debe

quedar plasmado por escrito. Esto implica que la norma intro-

duce un factor de voluntariedad de parte del dependiente que

debe ser expresado en forma previa a la materialización del

pase. De algún modo puede decirse entonces que cambia el

momento en que el trabajador se opone a un cambio decidido

por el principal, pues en la hipótesis del art. 66 de la ley gene-

ral, el dependiente plantea su oposición cuando es notificado

por su empleador que se ha dispuesto una modificación, es

decir se genera un planteo ex post facto, y en el régimen del

teletrabajo, la comunicación debe cursarse antes para que si

existe aceptación del destinatario se proceda a instrumentarla

por escrito.

Tal como está redactado el art. 7°, no cabe duda de que de-

bemos considerar que la decisión de producir el traslado desde

la presencialidad nace en el empleador, quien para ejecutarla

debe contar con el asentimiento del trabajador. Sin embargo, no

parece necesario descartar que sea el empleado el que plantea a

su empleador la solicitud de pase de la tarea presencial a la

remota. Obviamente, así como el trabajador puede negarse el

principal también puede hacerlo, pero si ambos coinciden, pro-

cedería la firma del escrito. El teletrabajo sería entonces vo-

luntario para las dos partes del vínculo laboral, tal como suce-