Violencia de género en el ámbito laboral: la actitud desimplicada de los empleadores o superiores jerárquicos
| Autor | Malvina Maffini |
| Cargo del Autor | Asesora de Niñez, Adolescencia, Violencia Familiar y de Género en Córdoba Capital |
| Páginas | 41-63 |
CAPÍTULO II
VIOLENCIA DE GÉNERO EN EL ÁMBITO LABORAL:
LA ACTITUD DESIMPLICADA DE LOS
EMPLEADORES O SUPERIORES JERÁRQUICOS
Malvina Maffini1
Sumario: I. Introducción. II. Marco teórico. III. Marco nor-
mativo. IV. Distintas situaciones fácticas. Un común deno-
minador. V. Nuestra propuesta. Estrategias defensivas. VI.
La prueba. Algunas dificultades. VII. Otras medidas concre-
tas. VIII. Conclusiones.
I. INTRODUCCIÓN
La violencia, como fenómeno social y cultural ha ampliado sus
fronteras contaminando todo tipo de vínculos interpersonales.
1 Asesora de Niñez, Adolescencia, Violencia Familiar y de Género en Córdoba Capital.
42 MALVINA MAFFINI
Esta problemática, de larga data, viene sumando, de manera si-
lenciosa, víctimas que ven menoscabados sus derechos humanos
cada día pero, lo cierto es que, debido a un paulatino proceso de
concientización ayudado por la expansión de las noticias a través
de las redes sociales, del trabajo de las agrupaciones que van for-
mándose en protección de los derechos de los más vulnerables y
la participación activa en marchas y reclamos sociales, la proble-
mática se ha colocado, en estos últimos tiempos, en boca de todos,
realidad que nos interpela a hacer, desde el rol que cada uno de
nosotros desempeña en su labor diaria y en la sociedad, los máxi-
mos esfuerzos por visibilizarla, combatirla hasta erradicarla y
sancionarla.
Dentro de las víctimas de la violencia en todas sus modalida-
des y tipos, encontramos a las mujeres como el grupo más nume-
roso, este es el motivo por que cual el Estado, en todos sus roles
y funciones se encuentra comprometido a diseñar y activar las
políticas públicas necesarias para abordarla, mitigarla y evitar su
reiteración, so pena de incurrir en responsabilidad interna e in-
ternacional.
Que las mujeres continúen siendo, en la actualidad, el grupo
vulnerado más numeroso, se debe a que aún se encuentran vigen-
tes estereotipos de género que la colocan en una situación de des-
ventaja y sumisión en comparación a los hombres. Pese a campañas
publicitarias, capacitación, programas educativos, dictado de leyes
protectoras, creación de andamiajes institucionales destinados a
abordar este flagelo y mitigar sus efectos y políticas públicas pues-
tas en marcha en todos los ámbitos, la resistencia que ofrece el
patriarcado exige redoblar la apuesta en protección de las mujeres
hasta lograr el tan ansiado objetivo: alcanzar la “igualdad real”
vista como la verdadera igualdad de oportunidades, la igual-
dad como “no sometimiento”, como “no perpetuación de la
inferioridad”, el real acceso a las mismas posibilidades que
los hombres, superando así la mera igualdad formal o igual-
dad como “no discriminación” en la que se asienta el artícu-
2 Pasaron ya muchos años del fallo “González de Delgado, Cristina y otros c/Univer-
sidad Nacional de Córdoba”, el conocido caso del Colegio Nacional de Montserrat que
llegó hasta las últimas instancias judiciales en nuestro país por el reclamo, de padres de los
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba