Legislación vigente de utilidad contra el hostigamiento en tanto no exista una específica

• Autor: María Cristina Giuntoli
• Páginas: 82-91

82 MARÍA CRISTINA GIUNTOLI

IV

LEGISLACIÓN VIGENTE DE UTILIDAD

CONTRA EL HOSTIGAMIENTO EN TANTO

NO EXISTA UNA ESPECÍFICA

Mientras se espera la sanción y entrada en vigencia de una ley nacional

contra el maltrato en el ámbito laboral, existen leyes de protección a los derechos

de las personas en general o del trabajador argentino, que éste puede invocar

frente a los jueces:

La Constitución Nacional, que reconoce el derecho inalienable de todo

trabajador de gozar de condiciones dignas de trabajo (Art. 14º bis), lo que

permite remitirse a la definición que la OIT hace de trabajo decente: entendiendo

por tal el trabajo seguro, dentro de un marco de libertad, equidad, seguridad y

dignidad humana. Y condiciones dignas significan una situación adecuada en lo

que a seguridad e higiene laborales se refieren y que alcanzan tanto a elementos

de tipo físico como psicofísico, dentro de lo que se encontraría lo que se denomina

“medio-ambiente laboral”, que resulta insalubre si alguien ejerce actos de

violencia sobre los trabajadores. Como establece la premisa de Igualdad ante la

Ley (Art. 16º). Y también el derecho a gozar de un ambiente sano, equilibrado,

apto para el desarrollo humano y para que las actividades productivas satisfagan

las necesidades presentes (Art. 41º). Y el de interponer acción expedita y rápida

de amparo, siempre que no exista otro medio judicial más idóneo, contra todo

acto u omisión de autoridades públicas o de particulares, que en forma actual o

inminente lesione, restrinja, altere o amenace, con arbitrariedad o ilegalidad

manifiesta, derechos y garantías reconocidos por esta Constitución, un tratado

o una ley, pudiendo hacerlo ante cualquier forma de discriminación (Art.43º).

También lo dispuesto en el Art. 75º, puntos: 19. Proveer lo conducente al

desarrollo humano, al progreso económico con justicia social, a la productividad

de la economía nacional, a la generación de empleo, a la formación profesional

de los trabajadores; 23. Legislar y promover medidas de acción positiva que

garanticen la igualdad real de oportunidades y de trato, y el pleno goce y ejercicio

de los derechos reconocidos por esta Constitución.

Las normas internacionales sobre derechos humanos, que han sido incorpo-

radas a la Constitución Nacional por el Art. 75º, inc. 22: Los tratados y

concordatos tienen jerarquía superior a las leyes. La Declaración Americana de

los Derechos y Deberes del Hombre; la Declaración Universal de Derechos

Humanos; la Convención Americana sobre Derechos Humanos; el Pacto Inter-

nacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales; el Pacto Internacional

de Derechos Civiles y Políticos y su Protocolo Facultativo; la Convención sobre

la Prevención y la Sanción del Delito de Genocidio; la Convención Internacional

sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Racial; la Conven-

ción Sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Contra la