El valor del voluntariado corporativo

Hay pocas acciones que sean tan beneficiosas para todos los actores involucrados como las actividades de voluntariado corporativo: grupos de empleados que, bajo el paraguas de su empresa, son motivados a participar en programas sociales destinados a apoyar la labor de organizaciones sin fines de lucro, que tienen como objetivo directo colaborar con la mejora de la calidad de vida de las poblaciones más vulnerables. Las acciones van desde donar sangre en la empresa, ir a construir casas a barrios marginales o colaborar en un comedor comunitario hasta pintar una escuela en situación de deterioro.En general, se intenta que las entidades beneficiadas sean las más próximas a la comunidad en la que la empresa está inserta, para de esta manera integrarse con la realidad más próxima y fomentar el desarrollo local. Algunas de estas acciones se llevan a cabo en horario laboral y otras, los fines de semana. Incluso, en algunos casos, se invita a toda la familia del empleado a participar; se multiplican así los brazos dispuestos a ayudar y se genera una actividad solidaria entre padres e hijos.Ésta es una tendencia que se viene desarrollando cada vez con más fuerza en la Argentina, pero a la que todavía le falta establecerse como una parte constitutiva del ADN de todo el sector empresario. De hecho, según la encuesta Gestión y Estrategia en Voluntariado Corporativo, elaborada por Visión Sustentable a nivel nacional, el 53 por ciento de las empresas mencionó contar con programas específicos de voluntariado. De éstas, el 47% empezó con esta práctica en los últimos cinco o seis años.¿Cuáles son los beneficios de este tipo de acciones para los empleados? Entre muchos, podemos mencionar que aumenta el grado de motivación y sentimiento de autoestima personales, al involucrarse en una acción colectiva de impacto público que trasciende la tarea cotidiana e individual; alimenta la creatividad y el pensamiento innovador; ofrece la oportunidad de poner a prueba habilidades profesionales, nuevas o existentes; fomenta habilidades de liderazgo y ayuda a construir mejores relaciones y capacidades de trabajo en equipo.Una de las ventajas principales consiste en brindarles a los empleados la posibilidad de canalizar sus deseos y esfuerzos de ayudar al otro, porque es muy común que las personas quieran comprometerse con la...