TRABAJO DE MUJERES: Maternidad. Trabajadora que no reingresa luego de la licencia ni se acoge al estado de excedencia. Art. 186, L.C.T.; opción tácita por la compensación; fundamento; interpretación; requisitos. DURACION DEL TRABAJO Y DESCANSO SEMANAL: Horas extra; prueba (CNTrab., sala X, diciembre 30-2010)

• Páginas: 176-179

 JURISPRUDENCIA

te de las consecuencias posibles de hechos (ar-

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TRABAJO DE MUJERES: Maternidad.

Trabajadora que no reingresa luego

de la licencia ni se acoge al estado de

excedencia. Art. 186, L.C.T.; opción tá-

cita por la compensación; fundamento;

interpretación; requisitos. DURACION

DEL TRABAJO Y DESCANSO SEMA-

NAL: Horas extra; prueba.

∙ La opción tácita por la percepción de

la compensación establecida por el art. 186,

L.C.T., para la trabajadora que luego de la

licencia por maternidad no se reincorpora a

su empleo y no comunica que se acoge a los

plazos de excedencia debe aplicarse sin perder

de vista el amparo que el ordenamiento labo-

ral otorga a la dependiente madre.

2. — La disposición contenida en el art.

186 de la L.C.T. se aparta del principio gene-

ral del art. 58 del mismo texto legal e impone

una interpretación restrictiva de aquél, sobre

todo si a dicho análisis se añade el principio

de continuidad o subsistencia del contrato de

trabajo.

3. — El art. 186 de la L.C.T. debe inter-

pretarse en el sentido de que el empleador no

podrá considerar incursa a la trabajadora

en abandono de trabajo en caso de no rein-

tegrarse luego de la licencia por maternidad

sin cumplir con los requisitos del art. 244 de

dicho texto legal.

4. — De no retomar la trabajadora sus

tareas al término de la licencia por materni-

dad, el empleador debe intimarla a aclarar

la situación y, de no reintegrarse, el vínculo

se debe considerar extinguido en los términos

del art. 183, inc. b) de la L.C.T.

5. — El empleador debe actuar con extre-

ma prudencia antes de dar por rescindido el

contrato de trabajo, porque así lo impone el

principio de buena fe.

6. — Si en un embarazo anterior de la tra-

bajadora el empleador, previo al vencimiento

de la licencia, la intimó para que emitiera

su decisión, sin considerar directamente que

optaba por la compensación del art. 183, inc.

b), L.C.T., esta última actitud adoptada ante

la segunda licencia por maternidad denota la

falta de buena fe en la rescisión del contrato,

máxime al no revisar su decisión cuando

aquélla le comunicó los problemas de salud e

internación de su hija.

7. — La prueba del cumplimiento de horas

extraordinarias puede realizarse por cualquie-

ra de los medios expresa o implícitamente ad-

mitidos por la ley orgánica a valorarse según

los principios de la sana crítica.

2661. — CNTrab., sala X, diciembre 30-

2010. — Giménez, Gladys E. c. Mercado

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