Teletrabajo y negociación colectiva

• Autor: Jorge J. Sappia, Rosalía A. Pécora
• Páginas: 139-146

CAPÍTULO XVI

TELETRABAJO Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

I. CONCEPTOSGENERALES

Es evidente que la Ley 27.555 ha otorgado un papel de

suma trascendencia a la negociación colectiva, a partir de la

afirmación contenida en el art. 1° en el que se reserva sólo la

voluntad de establecer los presupuestos legales mínimos, para

diferir los específicos a los convenios colectivos de trabajo. En

el desarrollo de los capítulos precedentes hemos ido marcando

las cuestiones que es necesario dilucidar y precisar mediante

la negociación colectiva, para hacer viable el régimen legal del

teletrabajo. Ahora nos proponemos adentrarnos en un análisis

de los eventuales contenidos de esos convenios colectivos, se-

ñalando que incluso esos conceptos exigirán una adaptación a

las condiciones de cada actividad respecto de las que haya que

convencionar el teletrabajo.

Antes de entrar en los contenidos haremos mención a los

convenios que ya están vigente y que aluden a nuestra temáti-

ca, comenzando por uno que hemos citado reiteradamente an-

tes, el CCT 688/14 que regula las relaciones laborales de los

call centers de la ciudad de Córdoba, y que ha dedicado un ca-

pítulo a la temática. Podemos citar también según informan

ALDAO ZAPIOLA y MENA los Convenios 1572/2018 “E” suscripto

por la Federación de Sindicatos Unidos Petroleros e Hidro-

carburos (SUPEF) con Y.P.F. S.A.; Operadora de Estaciones