El sueldo de ellas lejos del de ellos

Marina Beriso trabajó durante casi cinco años como jefa del área administrativa de una empresa de comunicación. Cuando nació su primer hijo, Tadeo, llegó el momento de establecer prioridades: resignó su puesto y sueldo para compartir más tiempo con él. Fue una decisión de alto costo para su vida laboral."Ahora trabajo en una inmobiliaria, gano menos de la mitad y estoy en negro, pero puedo compartir las tardes con mi hijo", comenta esta madre de 30 años. Beriso forma parte del 61,2% de las madres que trabajan en la Argentina, según datos de la Fundación Observatorio de la Maternidad. Si bien ser madre y trabajadora no es una tarea sencilla, en los últimos años se registraron algunos cambios.Así lo afirma un reciente estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), cuando faltan dos días para la celebración del centenario del Día Internacional de la Mujer. Unos 63 de los 167 países miembros de la entidad internacional firmaron al menos uno de los convenios que protegen a las madres trabajadoras. El informe dice que en la última década se registraron algunos avances: períodos más prolongados de licencia y un mayor soporte estatal a la hora de financiar los meses en los que las madres dejan de trabajar. En 2009, el 53% de los países examinados financiaba las prestaciones a través de la seguridad social, mientras que el 17% repartía los pagos entre los empleadores y la seguridad social (ver infografía).Manuela Tomei, directora del Programa sobre las Condiciones de Trabajo y del Empleo de la OIT, precisa desde Suiza que el Convenio 183 del organismo internacional, al que la Argentina no suscribe, es el más reciente y establece 14 semanas como la duración mínima para las madres que están en relación de dependencia. Asimismo, el pacto sugiere que el Estado se haga cargo de la licencia por maternidad, cosa que sí sucede en este país.Siguen las diferenciasSegún Tomei, una de las peculiares es que América latina se divide en dos en cuanto a las tendencias: "Mientras que en los países del Sur el pago del costo por licencia por maternidad está a cargo del Estado, en los países centrales tiende a prevalecer un sistema mixto. Y esto evidentemente tiene repercusiones negativas para la inserción de la mujer en el mercado laboral".Más allá de las iniciativas, la realidad es que a igual trabajo las mujeres aún llevan las de perder. Según un informe realizado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), las mujeres de la región ganan menos que los hombres...

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