Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala X, 20 de Abril de 2017, expediente CNT 028883/2011/CA001

Fecha de Resolución20 de Abril de 2017
EmisorCámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala X

Poder Judicial de la Nación CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO -

SALA X SENT. DEF. EXPTE. Nº 28883/2011/CA1 (40192)

JUZGADO Nº: 38 SALA X AUTOS: “SOLMESKY SERGIO GABRIEL C/AUTORIDAD REGULATRIA NUCLEAR (ARN) Y OTRO S/ OTROS RECLAMOS-MOBBING”

Buenos Aires, 20/04/17 El Dr. GREGORIO CORACH dijo:

I- Llegan los autos a conocimiento de esta alzada a propósito de los agravios vertidos por las demandadas contra la sentencia dictada a fs. 1045/1063 a mérito de los memoriales obrantes a fs. 1067/1075 y fs. 1076/1089, mereciendo réplica de la contraria a fs. 1093/1100.

A fs. 1065 y fs. 1091 el perito médico y la representación letrada de la parte actora apelan por considerar exiguos los emolumentos regulados a su favor en la instancia anterior.

II- Atento la cuestión debatida en esta instancia, en primer término corresponde analizar si se demostró la existencia de mobbing conforme los términos en que fue denunciado por el actor en su presentación inicial.

Anticipo que no tendrá recepción favorable este tramo recursivo.

Tal como ha tenido ocasión de señalar esta sala en reiteradas oportunidades (ver SD 18432 del 29/4/11 en autos “S.J.D. c/ Footprint S.A.

s/ despido” entre otras) el acoso laboral, conocido por el uso del vocablo inglés mobbing se configura cuando una persona o grupo de ellas, de modo repetitivo y sistemático, adopta una conducta hostil o arbitraria contra el trabajador para disminuirlo o desprestigiarlo en el ámbito de la empresa con la finalidad o intención de que abandone el empleo o acepte una disminución en las condiciones de trabajo o sea eliminado del cargo que ocupa (ver en doctrina a S.D.E. “Trato igualitario y acoso laboral”, en Revista de Derecho Laboral, Discriminación y violencia laboral, tomo II, ed. R. –C., 2009, p. 445 y sigtes.).

Fecha de firma: 20/04/2017 Alta en sistema: 18/05/2017 Firmado por: G.C., JUEZ DE CAMARA Firmado por: D.E.S., JUEZ DE CAMARA #20424857#176713433#20170420100515741 Es decir que la presencia de una situación de mobbing con consecuencias jurídicas requiere la verificación de un reiterado y regular proceder perverso y además que tenga la finalidad de segregar o eliminar al acosado de la comunidad de trabajo (ob cit., p. 465).

Sobre tal base, coincido con la magistrada de grado en que la prueba arrimada a las presentes actuaciones (a mi juicio correcta y prolijamente analizada por la señora juez que me ha precedido) evidencia la presencia de indicios respecto de la situación de maltrato...

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