Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Viii, 17 de Mayo de 2016, expediente CNT 012027/2013

Fecha de Resolución17 de Mayo de 2016
EmisorCámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Viii

Año del B. de la Declaración de la Independencia Nacional Poder Judicial de la Nación CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO -

SALA VIII CNT 12027/2013 CA1 JUZGADO Nº 79 AUTOS: “S.A.K. c/ FLOOR CLEAN S.R.L. s/

DESPIDO”

En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 17 días del mes de mayo de 2016, se reúnen en acuerdo los jueces de la Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo para dictar sentencia en la causa del epígrafe, y, de acuerdo con el resultado del sorteo realizado, proceden a votar en el siguiente orden:

EL DOCTOR VICTOR A. PESINO DIJO:

  1. La sentencia de primera instancia, que hizo lugar a las pretensiones articuladas en el inicio, es apelada por la parte demandada.

    Disconforme con sus honorarios se presentan los letrados de ambas partes.

  2. Recurre la accionada la decisión, imputándole errores valorativos.

    Así centra su discurso en la razonabilidad de la decisión de modificar el lugar de trabajo de la actora y como contraparte, en la infundada actitud de incumplir expuesta por aquélla.

    La presentación obliga a reparar en el análisis del intercambio telegráfico. Su observación permite advertir que la negativa de la actora a tomar tareas, en la nueva ubicación comunicada por la empleadora, generó una intimación a presentarse a trabajar en el nuevo servicio asignado, bajo apercibimiento del artículo 67 L.C.T. (ver C.D. fs. 47 I del 11/07/12)).

    Fecha de firma: 17/05/2016 Firmado por: L.A.C., JUEZ DE CAMARA Firmado por: A.E.M., SECRETARIO DE CAMARA Firmado por: V.A.P., JUEZ DE CAMARA #20543301#153486562#20160517103041152 Año del B. de la Declaración de la Independencia Nacional Poder Judicial de la Nación CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO -

    SALA VIII CNT 12027/2013 CA1 Dos días después, con sustento en la misma inobservancia, se resolvió el despido de la trabajadora.(ver CD fs. 46 I del 13/07/12).

    La exposición que antecede revela una importante incongruencia. El artículo 67 L.C.T. faculta al empleador a aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos del trabajador, por lo que si se advirtió a la empleada bajo apercibimiento de sanciones, la extinción del vínculo no resulta ajustada, proporcionada ni razonable.

    Es requisito necesario para la válida ruptura de la relación una intimación previa conteniendo no sólo la afirmación de hechos (u omisiones) que configuren incumplimientos cuya corrección se solicite, sino también el apercibimiento bajo el cual se efectúa el emplazamiento, con la finalidad de obtener de la otra parte una revisión de la supuestamente...

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