El servicio doméstico será 40% más caro

Con un Congreso abocado al tejido de estrategias electorales, no son muchos los proyectos de ley que tienen oportunidad de captar la atención de los legisladores. Pero uno de los pocos que, pareciera, goza del consenso generalizado es el que modifica el régimen de contratación del personal doméstico. Ya tiene el visto bueno de Diputados y es de esperar que el Senado lo apruebe en cualquier momento. De ser así, los especialistas están estimando que el costo de una empleada doméstica aumentará cerca del 40%, si no más.El nuevo régimen, que reemplazaría el establecido en 1956, aún vigente, otorgaría a las empleadas domésticas casi los mismos derechos y obligaciones que los que tienen los demás trabajadores formales del sector privado, regulados por la ley de contrato de trabajo. Así, mientras que hoy un empleador de una mucama sólo paga hasta $ 81 -el caso más caro, el de las con cama- para cubrir los aportes establecidos en el formulario 102 de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP), el nuevo proyecto obligaría al patrón a hacer un aporte patronal del 27% del salario bruto y entregarle a la empleada un recibo de sueldo acorde con las condiciones de la ley de contrato de trabajo, en el que se le descontará otro 17% para la obra social y jubilación."Todos los costos van a subir. Sólo para la confección del recibo de sueldo, la inscripción en la AFIP, será inevitable que se contrate a un contador o abogado", anticipa la abogada laboralista Gabriela Narvaiza. "También está el 27% de aporte patronal y, a su vez, para que a la empleada le quede un sueldo en mano que no caiga por debajo del mínimo una vez descontado el 17%, lo más probable es que en algún momento salga un decreto aumentando el mínimo", explica.Hoy, el salario mínimo depende de la categoría de una mucama: en el caso de las personas que trabajan con cama es $ 1850, y de 1650 para las que trabajan ocho horas diarias con retiro. La hora extra se paga 12,50. Así, quien hoy esté pagando 1850 deberá contemplar sólo de aportes patronales un costo adicional de 499,50 (contra los 81 actuales), eso sin considerar una suba del salario mínimo para evitar que el descuento del 17% le reste poder adquisitivo a la empleada.El proyecto de ley prevé para las empleadas...