Sentencia Nº 21312 de Superior Tribunal de Justicia de la Pampa, 2020

EmisorSuperior Tribunal de Justicia de la Provincia de la Pampa (Argentina)
EstatusPublicado
Fecha27 Julio 2020
Número de sentencia21312

CÁMARA DE APELACIONES EN LO CIVIL COMERCIAL, LABORAL Y DE MINERÍA

En la ciudad de SANTA ROSA, capital de la provincia de La Pampa, a los 27 días del mes de julio de 2020, se reúne en ACUERDO la SALA 2 de la Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería para resolver el recurso de apelación interpuesto en los autos caratulados: “ SPON Alejandra c / Casino Club SA s / Restablecimiento de las condiciones laborales” (Exp. N ° 21.312) venidos del Juzgado Laboral N ° 2 de la I Circunscripción Judicial y en el orden de votación establecida por sorteo en la pág. 212:

La Jueza Fabiana Berardi dijo:

I. La señora Alejandra SPON promovió la demanda de reincorporación a sus tareas laborales y cobro de salarios adeudados contra la empresa Casino Club SA

Explicó que en 2014 tuvo un accidente en el itinerario (del ataque de un perro que le provocó lesiones en el tobillo) del derivado de dos operaciones y tratamientos indicados por la Aseguradora de Riesgos y que finalmente retomó las tareas en agosto de 2016.

Una vez reincorporada al trabajo tuvo una recaída y la psiquiatra tratante le indicó el cambio de horario (de noche a diurno) y frente a ello la interpretación patronal que no se encuentra en condiciones de trabajo y que continúan con licencia por enfermedad en los términos del Arte. 208 de la LCT.

En el año 2018 recibió la alta médica con indicación de cumplir las tareas en horario diurno y ante esto la empresa empleada le hizo saber que ya había agotado la licencia paga por enfermedad y que continuaría cursando el período de conservación del empleo.

Ante esa decisión de la patronal accionó judicialmente reclamando la reincorporación y pago de los salarios caídos.

II La sentencia rechazó la demanda con el argumento de la trabajadora carecía de derecho para solicitar su reincorporación con horario diferenciado debido a que no había acreditado que había obtenido la alta médica "en plenitud de condiciones o con la determinación de incapacidad definitiva".

Sostuvo que la presentación por parte de la trabajadora de un certificado médico que recomienda su reincorporación al trabajo en horario diurno (en el lugar del nocturno que cumplió antes de la licencia por enfermedad), sin obligación al empleador, que tenga seguir o no la recomendación de cambiar el turno.

Distinguió el caso en análisis, en el que -de acuerdo a la constancia médica que presentó al solicitar la reincorporación- la empleada estaba habilitada para desempeñar las tareas...

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