Sentencia Nº 20444 de Superior Tribunal de Justicia de la Pampa, 2019

Fecha de Resolución:12 de Abril de 2019
 
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En la ciudad de SANTA ROSA, capital de la Provincia de La Pampa, a los 12 días del mes de abril de 2019, se reúne en ACUERDO la SALA 2 de la Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, L. y de Minería para resolver el recurso de apelación interpuesto en los autos caratulados: "QUINTEROS, D.c.A.S. s/Despido y Medida Cautelar" (Expte. Nº 20444/18 r.C.A.), venidos del Juzgado Civil, Comercial, L. y de Minería Nº 2 de la Ira. Circunscripción Judicial y existiendo unanimidad (art. 257 CPCC), la SALA, dijo:
I.- Sentencia apelada: Mediante la sentencia obrante a fs. 322/327vta., la magistrada de la instancia anterior hizo lugar parcialmente a la demanda promovida por el Sr. D.Q. contra G.A.S., condenando a esta última a abonarle la suma que resulte de la liquidación que ordena practicar por los rubros que declara procedentes -indemnización por antigüedad, indemnización sustitutiva de preaviso, integración de preaviso, SAC correspondiente, indemnización art. 2 de la Ley 25.323 y vacaciones proporcionales años 2008 y 2009 con el respectivo SAC, todos con más intereses a tasa Mixta-; impuso las costas a la demandada y reguló los honorarios de los profesionales intervinientes.-
Para así decidir, analizó la causal invocada por la empleadora para despedir al actor -injuria laboral por haberse el actor dirigido al gerente M.R. en términos ofensivos-, y luego de tener por cierto (en base a la prueba documental, testimonial y confesional que referencia) que hubo una reunión de trabajo entre el Sr. R. y sus empleados vendedores entre los cuales se encontraba el actor, y que en dicha reunión "se produjo una discusión, intercambio de palabras entre el actor y R.; no pudiéndose determinar quien resultó ofensivo a quien, ya que la prueba es contradictoria, o más bien se mantuvieron las partes en sus respectivos dichos y así lo corroboran los testigos ofrecidos por sus respectivas partes."; consideró que la decisión de romper el vínculo contractual resultó apresurada, llegando a tal conclusión porque no se demostró que "con anterioridad se hubieran producido situaciones donde el trabajador se hubiere comportado en forma inadecuada o impertinente, o hubiera incumplido con sus obligaciones laborales; circunstancias que de haber resultado así pudieran ser tenidas en cuenta como fundamento de la justa causa de despido.".-
Por ello, concluyó que el actor fue despedido sin justa causa.-
Este decisorio fue apelado por la demandada, quien expresó sus agravios a fs. 347/350, los que...

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