Sentencia Nº 18927/15 de Superior Tribunal de Justicia de la Pampa, 2016

Fecha de Resolución:22 de Septiembre de 2016
 
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En la ciudad de SANTA ROSA, capital de la Provincia de La Pampa, a los 22 días del mes de septiembre de 2016, se reúne en ACUERDO la SALA 2 de la Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería para resolver el recurso de apelación interpuesto en los autos caratulados: "MONTI, Jorge Luis c/ PETROPAMPA S.R.L s/ Laboral" (Expte. Nº 18927/15 r.C.A.), venidos del Juzgado de Primera Instancia Nº 1 de la IIIra. Circunscripción Judicial y existiendo unanimidad (art. 257 C.Pr.), la SALA, dijo:

I.- Mediante la sentencia de fs. 65/68 se hace lugar a la demanda promo vida por Jorge Luis Monti contra PETROPAMPA S.R.L y se la condena al pago de la suma que surja de la liquidación a practicarse dentro de los cinco días de quedar firme la sentencia, con más sus intereses y las costas.

En sus fundamentos señala que el actor es despedido de conformidad al telegrama de fs. 10, por las causas que allí se enumeran "... reiterados incumplimientos laborales, sancionados en su oportunidad y notificados oportunamente, conforme constancia que obran en nuestro poder y en su legajo personal, y siendo reincidente en su accionar...", notificación que es rechazada por el trabajador, quien contesta mediante el telegrama de fs. 11 por temerario, falaz y malicioso, en atención a la inexistencia de causa alguna que justifique el despi- do con justa causa, por lo que se considera despedido en forma injustificada e intima al pago de las indemnizaciones provenientes del mismo. -

Expresa que no existen en el expediente elementos probatorios que respalden las afirmaciones realizadas por el demandado, que la sola referencia a reiterados incumplimientos laborales, sanciones notificadas oportunamente y la reincidencia en el accionar que fueran señaladas resultan insuficientes, ya que se omite detallar en que circunstancias temporales se habrían producido las invocadas inobservancia a los deberes contractuales. Que tampoco se indica un último hecho contemporáneo con el despido que impidiera la continuidad del vínculo laboral. En definitiva, que las causales aducidas resultan por demás de genéricas y no explicitan de forma clara, concreta y circunstanciada los supuestos incumplimientos endilgados al trabajador, lo cual impide evaluar la existen- cia o no de "injuria" que justifique la justa causa de despido, como su contemporaneidad y proporcionalidad entre el hecho y la medida rescisoria. -

Al considerar el despido incausado, se expide respecto de los...

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