Sentencia Nº 148 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 08-09-2021

Fecha08 Septiembre 2021
Número de sentencia148
MateriaFARIAS NATACHA Vs. CITYTECH S.A. S/ COBRO DE PESOS

JUICIO: " F.N. c/ CITYTECH S.A. s/ COBRO DE PESOS " EXPTE Nº 42/19-L1 Sentencia 148 San Miguel de Tucuman, Septiembre de 2021 AUTOS Y VISTOS: Para resolver el incidente de hecho nuevo interpuesto por la demandada.

CONSIDERANDO:
VOTO DE LA SRA. VOCAL PREOPINANTE DRA. M.B.T.: En fecha 28/06/2021, el letrado R.R.C. - representante legal de la accionada-, interpone hecho nuevo en la causa principal y por ello se forma incidente por cuerda separada. Por el presente hecho nuevo, solicita la incorporación de Resolución -2019-1909-APN-SECT*MPYT, por la cual se dispone la Homologación del convenio Colectivo de trabajo entre la Sociedad de Obreros y Empleados de Comercio y Citytech S.A. Manifiesta que la importancia de la firma del convenio suscripto entre Citytech SA y SEOC y la homologación del mismo por parte de la Secretaria de Trabajo del Ministerio de Producción y Trabajo de la Nación, radica específicamente en que fija las condiciones especiales en las que se desarrollan las labores de los trabajadores a cargo de la parte demandada en autos. Sostiene que el Art 4 Inc B del convenio suscripto entre mi mandante y el Sindicato de Empleados y Obreros del Comercio, el cual fue ratificado por FAECYS, prevé que los trabajadores registrados en la Categoría 4 del presente convenio, poseen una jornada laboral de 36 horas semanales, siendo dicha extensión considerada como jornada a tiempo completo. El Art 9 del mismo convenio, prevé las escalas salariales establecidas para los trabajadores a tiempo completo, incluyendo a los trabajadores registrados en la categoría aludida en el párrafo anterior, lo que determina que no pueden aplicarse las escalas salariales del CCT 130/75 sino las del convenio que en este acto se adjuntan. Agrega que el convenio fue celebrado el dia 14/08/17, fecha desde la cual el mismo alcanza vigencia y aplicación plena, tal y como surge de los recibos de haberes emitidos posteriormente a la firma del presente. Lo que se denuncia como hecho nuevo en este caso es la homologación del mismo y la aprobación por parte de la autoridad administrativa, por lo cual, en caso que las remuneraciones de los trabajadores sean coincidentes con lo estipulado en el Convenio homologado que se adjunta, lo cual claramente sucede en el caso que nos ocupa, el trabajador no tiene ningún argumento válido para reclamar diferencias salariales en base al Art 92 ter LCT, ni en base a ninguna otra normativa. Por último sostiene que esta homologación convencional...

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