Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala X, 3 de Julio de 2020, expediente CNT 051132/2014/CA001

Fecha de Resolución 3 de Julio de 2020
EmisorCámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala X

Poder Judicial de la Nación CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO -

SALA X

SENT.DEF. EXPTE. Nº: 51.132/2014/CA1 (50.011)

JUZGADO Nº: 71 SALA X

AUTOS: “S.C. DE LOS ANGELES C/ ATENTO ARGENTINA

S.A. S/ DIFERENCIAS DE SALARIOS”

Buenos Aires,

El Dr. DANIEL E. STORTINI dijo:

  1. ) Vienen estos autos a la alzada a propósito de los recursos que contra el pronunciamiento de fs. 182/185 interpusieron la demandada a fs. 186/187vta. y la actora a fs.

    189/191, con réplica el primero de la accionante a fs. 193. A su vez, la perito contadora (fs.

    188) y la representación y patrocinio letrado del actora (fs.190vta. punto III) recurren por propio derecho los emolumentos que les fueron regulados por considerarlos reducidos.

  2. ) A fin de clarificar la cuestión suscitada señalo que no existe controversia entre las partes en punto a que la actora cumplía una jornada de 6 horas diarias y 30

    semanales.

    Tampoco se es objeto de debate en esta etapa (art. 116 L.O.) que la relación laboral se encontraba regida por las disposiciones del CCT 130/75 y comprendida dentro de lo estipulado por la resolución Nº 782/10 del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social para la actividad de “call center”.

  3. ) En cambio, el recurso de la demandada gira en torno de la decisión de admitir el progreso de las diferencias reclamadas al inicio por el deficiente pago del salario,

    pero lo hace con argumentos que no posibilitan apartarse de la solución adoptada en la anterior etapa.

    Me explico. Cabe memorar sobre la cuestión en debate que, en un precedente de aristas similares al presente, he sostenido que si la jornada de trabajo de los que cumplen Fecha de firma: 03/07/2020

    Firmado por: G.C., JUEZ DE CAMARA

    Firmado por: M.P.S., SECRETARIO DE CAMARA

    Firmado por: D.E.S., JUEZ DE CAMARA

    tareas de “call center” es de 36 horas (cfr. citada resolución nº 782/10) la remuneración no podrá ser otra que la correspondiente a la categoría profesional prevista por la aludida convención colectiva. (ver S.D. Nº 21.134 de esta Sala X del 14/06/2013 dictada en los autos “Finocchietto, N.I.c. Argentina S.A. s/despido”).

    También he dicho que si se interpreta que la cláusula convencional de la resolución Nº 782/10 del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social invocada por la demandada autorizaría al empleador a liquidar los salarios del personal que cumple una jornada de 36 horas en forma proporcional a la duración de esa jornada, dicha norma (o su interpretación) importaría modificar, en perjuicio del trabajador, una condición de trabajo establecida por una norma legal, lo cual se encuentra vedado por los arts. 7º de la ley 14.250

    y 8º de la L.C.T. (ver fallo cit.).

    En la especie, cabe tener en cuenta que la parte no rebate mediante una crítica circunstanciada (art. 116 de la L.O.) los diversos fundamentos brindados por el magistrado que me ha precedido al dar cuenta con base a lo informado en el peritaje contable de la causa que resultó demostrado que la demandada no liquidó los salarios de la trabajadora según lo dispuesto por las resoluciones 685/11, 829/2012 y 645/2013 que establecieron sucesivos aumentos en las escalas salariales correspondientes al precitado CCT 130/75 en la época que aquí se trata y en el cual –lo reitero- se encontraba comprendida la actora (ver pericia contable a fs. 128vta./133 y fallo a fs. 183/184 apartados IV y V.“a”).

    Lo propio acontece (art. 116 de la L.O.) con el segmento del pronunciamiento anterior en el que se dispuso el progreso de la presente acción por las sumas que serán determinadas en la liquidación que deberá practicar la perito contadora -en la oportunidad prevista por el art. 132 de...

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