Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 30 de Junio de 2023, expediente CNT 022912/2022/CA001

Fecha de Resolución30 de Junio de 2023
EmisorCámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii

Poder Judicial de la Nación CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO -

SALA II

SENTENCIA DEFINITIVA NRO.:

EXPEDIENTE NRO.: 22912/2022

AUTOS: SANCHEZ, J.G. c/ DASSAULT S.A. s/DESPIDO.

VISTO

Y CONSIDERANDO:

En la Ciudad de Buenos Aires, luego de deliberar, a fin de considerar los recursos deducidos en autos y para dictar sentencia definitiva en estas actuaciones, los integrantes de la Sala II, practicado el sorteo pertinente, en la fecha de firma indicada al pie de la presente proceden a expedirse en el orden de votación y de acuerdo con los fundamentos que se exponen a continuación.

La Dra. A.É.G.V. dijo:

  1. La sentencia de primera instancia hizo lugar, en lo principal, a la demanda incoada por el Sr. S. y condenó a la demandada a abonar las indemnizaciones derivadas del despido y de la falta de entrega de los certificados de trabajo, con más los incrementos estipulados por los arts. 2 de la ley 25323 y DNU 34/19.

    A fin de que sea revisada esa decisión por este Tribunal de Alzada, las partes actora y demandada interpusieron recurso de apelación, con los alcances que explicitan en sus expresiones de agravios, replicadas oportunamente sólo por la parte actora.

    Además, los peritos contadora y calígrafo apelan por bajos los honorarios regulados a su favor.

  2. La parte demandada se agravia de que no se haya tenido por acreditada la causal invocada como fundamento del despido. Alega que el sentenciante hizo un análisis arbitrario de la prueba rendida, en tanto en el caso se encuentran demostrados tanto los antecedentes disciplinarios del Sr. S. como la conducta determinante del distracto.

    Adelanto que, a mi juicio, se impone desestimar la queja.

    Se encuentra reconocido que desde el 14/3/07 el Sr. S. trabajó como “comis de cocina” a las órdenes de D.S., y que el vínculo concluyó el 3/11/20 por decisión de la empleadora, con fundamento en el art. 242 de la LCT, mediante la CD nº

    996282693.

    La misiva reza “Habiendo incurrido ud. en una nueva llegada tarde, hecho ocurrido el día 27/10/2020 en servicio hospital T. lugar donde Ud. labora, que lo hiciera a las 07.05 hs. cuando su horario de ingreso debía ser a las 06.00 hs., siendo ud. reincidente en este incorrecto proceder, y considerando sus antecedentes obrantes en su legajo, que dieron Fecha de firma: 30/06/2023

    Firmado por: A.E.G.V., JUEZA DE CAMARA

    Firmado por: J.A.S., JUEZ DE CAMARA

    Firmado por: J.S.R., SECRETARIO DE CAMARA

    lugar a oportunas sanciones (09-10-11-12-13/09/2020, 09-10-11-12-13/07/2020, 11-12-13-

    14-15/01/2020, 30-31/10- 01/11/2020, 10-10/10/2019, 25-26-27/09/2019, 16-17-

    18/07/2019, 19/06/2019, y 28/05/2019); y toda vez que con su accionar negligente y omiso entorpece el normal desarrollo del servicio donde labora, se le notifica que queda Ud.

    despedido con justa causa a partir del día de la fecha”.

    Conforme emerge del informe aportado por el Correo Oficial, el trabajador rechazó

    la decisión resolutoria en los términos de los que da cuenta la CD nº82698158, en que negó

    haber incurrido en la llegada tarde apuntada. Agregó, entre otros, “puede ser que haya incurrido en alguna llegada tarde estos últimos meses, pero Ud. están obviando la situación sanitaria en que se encontraba el país, en el contexto del ASPO sólo se permitía viajar en transporte público a pasajeros sentados, limitando mucho la frecuencia de los colectivos y la posibilidad de poder abordar uno, máxime cuando ustedes conocen la distancia de mi domicilio y el lugar donde presto servicios, Hospital Tornú, que necesito abordar dos colectivos para poder llegar allí, y aunque actué de manera diligente, saliendo de mi domicilio mucho tiempo antes de mi horario de entrada, por razones ajenas a mi persona algunos días no pude llegar a horario, que ud. no tengan en cuenta esta situación sólo demuestra su mala fe y su proceder contrario al de un buen empleador…(…)… no se configuró la injuria grave y… no existe congruencia entre la hipotética injuria cometida y la gravedad de la medida tomada por Ud. que es la máxima sanción disciplinaria, máxime tomando en cuenta mi antigüedad (14 años!!)…”

    La réplica fue acusada por la empresa, quien apuntó “Rechazamos su TCL… por maliciosa, falsa e improcedente… Con respecto a la sanción de los días 30-31/10… por un error de tipeo se escribió 2020 cuando debió decir 2019… En consecuencia, encontrándose fijada la posición de las partes, cesa intercambio telegráfico…” (CD 001929551 del 30/11/20).

    Así delineada la controversia, habiéndose operado la extinción por voluntad de la parte demandada, a ésta correspondía acreditar los extremos que indicara en apoyo de su decisión resolutoria (art.377 CPCCN).

    En dicho marco, coincido con lo expuesto por el sentenciante en tanto consideró que la prueba rendida a instancias de la parte demandada resulta insuficiente a los fines de validar la resolución del vínculo. Ello pues el único testimonio arrimado a la causa a instancias de la empresa –el de la Sra. F.- luce harto insuficiente para tener por acreditada la última falta enrostrada al Sr. S..

    La deponente, quien señaló haber sido encargada del actor en el servicio de alimentación del Hospital, señaló “cree que cuando trabajaba el actor, trabajaban cuatro días y al quinto día tenían franco y el actor al ser denominado franquero trabajaba dos días a la mañana, de 6:00 a 14:00 y dos días a la tarde de 14:00 a 22:00 o podía ser de 13:30 a 21:00”. Sobre lo central del pleito, dijo “no recuerda cuantas llegadas tardes y ausencias tuvo el actor… frente a las llegadas tarde y a las ausencias(,) que varias veces fueron sin aviso, la empresa lo apercibió y lo...

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