Los salarios fuera de convenio, librados al azar

"Afuera te desbarata el viento, sin dudarlo", dice la vieja canción de una popular banda mexicana, que intenta convencer sobre la necesidad de valorar al ser humano por su vida interior y no por lo que pueda lograr fuera de sí mismo. Sin compromiso con la metafísica, una interpretación llevada al ámbito de las relaciones laborales podría referir la frase a lo que está ocurriendo en los últimos años con los salarios.Ya bien se conoce que los empleados fuera de convenio -se estima que serían unos 500.000, aunque no hay datos ciertos- tuvieron recomposiciones de sus ingresos menores a las obtenidas por quienes están al amparo de los acuerdos colectivos negociados por los sindicatos. Algunos estudios coinciden en que, en los últimos dos años, las empresas mostraron intención de corregir el desajuste -dando subas algo más parejas que en los períodos previos-, pero las distorsiones en la escala de ingresos siguen a la orden del día.Para este año, los presupuestos de las compañías, elaborados unos tres meses atrás, prevén que las remuneraciones de los jerárquicos y profesionales subirán un 24 o 25 por ciento. Pero con los datos de la desaceleración de la economía sobre el escritorio y viendo los esfuerzos del Gobierno por contener las demandas sindicales, en las áreas de recursos humanos empiezan a pensar que podría darse algo que hasta ahora sólo ocurrió en 2009: que el aumento que se otorgue se ubique por debajo de lo que se previó.Para volver a la metáfora propuesta, existe un "viento" que es provocado por la inflación, el poder de los sindicatos, la desactualización del cuadro de alícuotas del impuesto a las ganancias y las políticas ejecutadas por las compañías para cumplir con sus presupuestos, en las que muchas veces la variable de ajuste fueron los empleados fuera de convenio.Y existe un "desbarajuste", producto de ese viento, que se traduce en el achatamiento de la pirámide de ingresos, en jefes que ganan menos que sus supervisados, en desiguales remuneraciones por responsabilidades similares, en la desmotivación y en negativas a aceptar ascensos laborales "para no salir del convenio".La situación generó que se avanzara en la formación de sindicatos de jerárquicos. Unas experiencias llegaron a buen puerto y otras siguen siendo raíz de conflictos.En los últimos diez años, según datos recabados en más de 300 compañías por la consultora Mercer, los incrementos para personal fuera de convenio acumularon 360%. En el mismo período, el índice general de...