Salarios a la baja: el año cerrará con una pérdida de entre el 10% y el 15%

 
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Este 2018 será para el olvido en materia salarial. La última encuesta de Willis Towers Watson, de la que participaron 454 empresas (25% argentinas y 75% extranjeras), revela que la caída de los salarios rondará el 11,7% en promedio."La este año está estimada en un 42%, aunque podría llegar al 50% según algunas consultoras privadas, pero los incrementos están entre 30 y 35%", dice Marcela Angeli, directora de Talento y Compensaciones de la consultora."La pérdida estará en torno a los 10 o 15 puntos, dependiendo de la organización. Hay pocas posibilidades por parte de las empresas de buscar mecanismos para minimizar el impacto. Este año, los salarios quedan muy por detrás de la inflación". Agrega que "me hace acordar al 2008-2009 desde el punto de vista de compensaciones. En 2016 también nos quedamos por debajo de la inflación".SEL Consultores, por su parte, indagó si las compañías estaban dispuestas a dar algún tipo de bono o compensación a fin de año, y el resultado fue que el 95% contestó que no. Este es un año inesperadamente difícil, de "wait and see", o parar y ver qué pasa.El economista senior de FIEl, Juan Luis Bour, recuerda el año 2014, "cuando los salarios también cayeron a raíz de la devaluación y hubo recesión. Este año, todos los datos muestran que los salarios venían creciendo a tasas del 25% o 26%, en promedio. Si bien se puede esperar que hay reajustes de convenio, va a ser difícil que superen el 33%. El salario real cayó por lo menos 10 puntos diciembre contra diciembre". En los salarios informales "la caída es un poco mayor por ahora, pero en definitiva todos los salarios estarán más cerca del 30 que del 35%".Coincide en el diagnóstico de Jorge Colina, de Idesa, "la licuación del salario permite cierto oxígeno a las empresas", en estos meses de recesión. "Todos están esperando que termine el año para ver en qué termina la inflación y conversar en términos de ajuste y recomposición de salarios".El último informe de SEL Consultores muestra que las empresas líderes ajustaron los salarios un 20% para los salarios fuera convenio, y un 25% para quienes están en convenio. Pero como consecuencia de la devaluación, la estimación de ajustes para personal fuera de convenio creció al 30% y esperan dar un 5% más para quienes están en convenio. Estiman un aumento del costo de vida en un 42%.Para tener en cuenta: las empresas nacionales se estiran al 31,9%, mientras que las multinacionales llegan al 30% según Willis Towers...

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