RODRIGUEZ VERONICA SANDRA c/ SWISS MEDICAL S.A. s/DESPIDO

• Número de expediente: CNT 050084/2013/CA001
• Fecha: 02 Octubre 2017
• Número de registro: 189666589

Poder Judicial de la Nación SENTENCIA DEFINITIVA NRO. 92080 CAUSA NRO.

50.084/2013 AUTOS: “R.V.S. C/SWISS MEDICAL SA S/DESPIDO”

JUZGADO NRO. 34 SALA I En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 2 días del mes de OCTUBRE de 2.017, reunida la Sala Primera de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, para dictar sentencia en la causa del epígrafe, y de acuerdo al correspondiente sorteo, se procede a votar en el siguiente orden:

La D.G.M.P. de I. dijo:

1. La sentencia de fs.179/182 ha sido recurrida por la parte demandada a fs.190/198.

2. La empleadora se agravia por la condena al pago de diferencias indemnizatorias y salariales (liquidación final) en virtud del salario tomado como base de cálculo. Requiere la aplicación del tope del art.245 de la LCT y apela la admisión de la sanción del art.2 de la ley 25.323. También cuestiona la tasa de interés fijada y la fecha de cómputo de tales intereses, así

   como la distribución de las costas.

3. En orden al salario, la recurrente resalta las sumas que surgen de los recibos de haberes, en supuesta contraposición con aquéllas informadas por el perito contador. Advierto que existe coincidencia entre los importes que reflejan los recibos de referencia y aquéllos que fueron plasmados en el Anexo I (fs.128). En efecto, la Sra. Jueza “a quo” practicó la liquidación de los rubros que componen la condena conforme a una remuneración de $6.779,23 que corresponde al período noviembre de 2012, último mes trabajado (ver sentencia a fs.180). Esta cifra coincide con la que fue plasmada en los recibos de haberes cuyas copias acompañó la demandada y sobre las que hace hincapié en su memorial, en tanto a fs.29 se observa que el salario (haberes con aportes) del período mencionado alcanza a $6.779,23.

   El detalle de la conformación de ese salario no revela que se hubiera incluido ningún rubro no calificable como “mensual, normal y habitual”, tales los requerimientos...