Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala V, 23 de Septiembre de 2021, expediente CNT 042843/2014/CA001

Fecha de Resolución23 de Septiembre de 2021
EmisorCámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala V

Poder Judicial de la Nación CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO -

SALA V

Expte. nº CNT 42843/2014/CA1

SENTENCIA DEFINITIVA Nº 85517

AUTOS: “R.R.O. c/ MAS ERRAZURIZ S.A. Y OTROS s/

DESPIDO” (JUZGADO Nº 14).

En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Capital Federal de la República Argentina, a los 23 días del mes septiembre de 2021 se reúnen las señoras juezas de la Sala V, para dictar la sentencia en esta causa, quienes se expiden en el orden de votación que fue sorteado oportunamente la D.B.E.F. dijo:

I- La sentencia definitiva de fs. 375/80, recibe apelación de la coaccionada M.E.S. y conjuntamente de las coaccionadas Constructora Sudamericana SACIFI y M.E. S.A. - Constructora Sudamericana S.A. UTE a mérito de las respectivas presentaciones recursivas incorporadas en autos el 01/02/2021, que no merecieron la réplica de su contraria. La parte actora el 28/12/2020 apela por elevados los honorarios regulados a las representaciones letradas de las demandadas y del perito contador. Asimismo objeta lo decidido en materia de costas y solicita sean impuestas en su totalidad a las coaccionadas y en última instancia en el orden causado.

II- En lo que concierne al fondo del asunto, advierto que los agravios articulados por la codemandada M.E.S.; por Constructora Sudamericana SACIFI y por la Unión Transitoria de Empresas accionada, convergen en cuestionar la sentencia de grado en orden a: a) la condena a abonar los rubros horas extras, b) plantea la prescripción de la acción; c) cuestiona la condena en concepto de reintegro días de licencia por matrimonio y d) salarios adeudados; e) reintegro del impuesto a las ganancias; f) impugnan la condena solidaria que les fue impuesta individualmente a las empresas Constructora Sudamericana SACIFI y M.E.S. alegando al respecto que fue la Unión Transitoria de Empresas quien contrató al accionante y fue quien en definitiva abonó la liquidación final al momento del egreso por la suma de $

41.447,46. En tales términos, daré tratamiento conjunto a los recursos deducidos, para una mejor exposición de los hechos debatidos en esta alzada.

Delimitados de este modo los agravios bajo estudio, daré tratamiento a los distintos tópicos, en el orden que se expondrá a continuación para una mejor comprensión de las cuestiones traídas a esta alzada.

  1. Las demandadas se agravian porque consideran que la sentenciante, sobre la base de una errónea apreciación de la prueba testimonial producida en la causa,

    concluyó que la parte actora acreditó haber realizado horas extraordinarias, señalan que mientras estuvo vigente el vínculo laboral el actor no realizó planteo alguno en tal sentido. Alegan que los testigos G.A., G.M., Batalla Cabrera y Fecha de firma: 23/09/2021

    Firmado por: J.C., SECRETARIA DE CAMARA 1

    Firmado por: B.E.F., JUEZ DE CAMARA

    Firmado por: G.D.V., JUEZ DE CAMARA

    Forales no brindaron las razones de sus dichos en cuanto al supuesto trabajo del demandante en horas extraordinarias de labor, señalando que en materia de horas extras la prueba debe ser apreciada con estrictez máxime cuando no hubo reclamo al tiempo del vínculo laboral y teniendo en cuenta que el actor revestía la calidad de personal jerárquico y en ese orden de ideas adelanto que no les asiste razón.

    Vale memorar que en el inicio el actor sostuvo que su jornada de trabajo, hasta mayo de 2013 era de 12 días de trabajo seguidos, consecutivos e ininterrumpidos y 9 de licencia y que a partir de entonces comienza un régimen de 16 días de trabajo por 12 de franco, aclarando que el período de licencias siempre comprendían los 2 días de viaje que le insumían los traslados de ida y de vuelta a su lugar de origen; refirió que las jornadas de trabajo comenzaban a las 8.00 horas y que se extendían hasta las 22.30 pero que muchas veces trabajaba hasta las 24 o 1 am.

    Corresponde puntualizar que arriba firme a la alzada que el contrato de trabajo del demandante no se rigió por norma colectiva alguna; sentado ello, en materia de jornada, a la relación de trabajo llevada a cabo mediante la modalidad descripta por las partes, le es de aplicación lo dispuesto en la Ley 11544. La misma establece que este tipo de jornada podrá ser prolongada más allá de las ocho horas diarias y de las cuarenta y ocho semanales, a condición de que el término medio de las horas de trabajo, sobre un período de tres semanas consecutivas (dieciocho días) no exceda de ocho horas por día o de cuarenta y ocho semanales, sin que en ningún caso el trabajo semanal exceda de cincuenta y seis horas (art. 2, Decreto 16115/1933). En tales condiciones, en el período comprendido entre agosto de 2012 a mayo de 2013 el accionante laboraba 174 horas en un ciclo de 12 días y a partir de entonces y hasta noviembre de 2013 laboraba 232 horas,

    en ciclos de 16 días, lo que en un promedio de días laborables equivale a 14,5 horas diarias y 72,5 horas semanales lo que supera -a todas luces- el tope de ocho (8) horas por día, cincuenta y seis (56) horas por semana y de ciento cuarenta y cuatro (144) horas,

    que fija la normativa aplicable, por lo que corresponde el pago de las horas extraordinarias.

    Los testimonios aportados por G.M.; Batalla Cabrera y por Forales,

    cuya valoración motivó las quejas de las demandadas, si bien fueron impugnados a fs.

    396 y vta., las discrepancias vertidas no alcanzan para descalificar los hechos relatados por los testigos, por cuanto sus dichos fueron concordantes con el relato inicial en la medida en que ratificaron la envergadura de las tareas realizadas por el accionante y resultaron concordantes entre sí y con el relato inicial al...

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