Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Vi, 6 de Diciembre de 2019, expediente CNT 005087/2015/CA001

Fecha de Resolución 6 de Diciembre de 2019
EmisorCámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Vi

Poder Judicial de la Nación CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO -

SALA VI SENTENCIA INTERLOCUTORIA N° 48904 SALA VI Expediente Nro.: CNT 5087/2015 (Juzg. N° 64)

AUTOS: “RODAS ADRIAN FERNANDO C/ COMPAÑÍA ALIMENTARIA NACIONAL S.A. S/ DESPIDO”

Buenos Aires, 6 de diciembre de 2019.-

VISTO

Y CONSIDERANDO:

Que, el actor R.A.F. y la demandada Compañía Alimentaria Nacional S.A. arriban a un acuerdo a fs.

204/204vta mediante el pago de la suma de $360.000 (pesos trescientos sesenta mil) imputable a indemnización por antigüedad desistiendo de los restantes rubros, declinando el juzgador de todo análisis del tema por cuanto el pacto fue tras el dictado de la sentencia condenatoria.

Que, las constancias de autos revelan que se hizo lugar en parte a la presente acción contra la demandada por la suma de $10.778,08 encontrándose cuestionado el pronunciamiento por la parte actora, es decir que nos encontramos ante derechos patrimoniales litigiosos ya que el pronunciamiento no se encuentra firme.

Que, la conciliación constituye, en su esencia, un acuerdo al que llegan las partes sobre sus derechos litigiosos mediante la intervención de un tercero que puede ser un juez, un funcionario administrativo o un sujeto designado de Fecha de firma: 06/12/2019 Firmado por: G.L.C., JUEZ DE CAMARA Firmado por: C.P., JUEZ DE CAMARA Firmado por: L.S.G.I., PROSECRETARIA LETRADA #24657168#244889824#20191206141403745 conformidad con las partes (conf. R., “Los principios normativos laborales y su proyección en la legislación”, p.

54; G., “La conciliación”, LL 1992-B-928) y es uno de los medios más antiguos para resolver disputas humanas pues se halla en las primitivas formas tribales, para avanzar afincándose históricamente en los consejos de familia, clanes o reunión de vecinos más caracterizados (G., “Formas alternativas para la resolución de los conflictos”, p. 12).

Que, en el seno de la disciplina laboral, la figura tiene un lugar privilegiado pues, al margen de la existencia de una instancia conciliatoria administrativa previa de carácter obligatorio (ley 24.635), se conceden específicas facultades al juez del trabajo para que efectúe e, incluso, reitere propuestas conciliatorias procurando avenir a los litigantes a lo largo del proceso: contribuye a tal fenómeno, la necesidad de que los derechos laborales sean atendidos lo más rápido posible (R.M., “Ley de contrato de trabajo”, t.

I, p. 492).

Que, este interés por el instituto conciliatorio corre paralelo con la...

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